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教育行业劳动合同注意事项

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

一、劳动合同主体

1.1甲方为教育行业的合法经营者，乙方为具备劳动能力的成年人。

1.2乙方同意在甲方从事教育相关工作，甲方有权根据实际情况调整乙方的工作岗位。

二、劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。

三、工作内容

3.1乙方应当按照甲方的要求，认真负责地完成分配的教学、科研、管理等各项工作。

3.2乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

四、劳动报酬

4.1乙方工资待遇为：基本工资____元/月，绩效工资根据工作业绩另行规定。

4.2乙方按照国家规定享有五险一金，具体缴纳比例按照国家和地方政策执行。

4.3乙方加班工资按照国家标准计算。

五、工作时间和休息休假

5.1乙方每周工作时间不得超过40小时，具体工作时间按照甲方规定执行。

5.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

六、劳动保护

6.1甲方应当为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和条件。

6.2甲方应当为乙方提供必要的劳动保护用品。

七、必威体育官网网址协议

7.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密等予以必威体育官网网址。

7.2乙方违反必威体育官网网址协议的，应当承担相应的法律责任。

八、合同的变更、解除和终止

8.1双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

8.3劳动合同期满，双方未续签的，合同自然终止。

九、违约责任

9.1双方违反本劳动合同的，应当承担相应的违约责任。

9.2乙方提前解除劳动合同的，应当按照甲方规定支付违约金。

十、争议解决

10.1双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度复印件

6.劳动合同书面协议

7.必威体育官网网址协议书面协议

8.甲方所在地详细地址

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前解除劳动合同。

2.乙方未按甲方要求完成工作任务，工作质量不符合甲方规定标准。

3.乙方违反必威体育官网网址协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。

4.乙方未遵守甲方规章制度，不服从甲方管理。

5.甲方未按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。

6.甲方未为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和条件。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验期。

3.五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

4.加班工资：员工在法定工作时间之外工作或法定节假日工作的工资。

5.违约金：违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按时到岗：与乙方进行沟通，了解原因，若无法解决问题，按违约处理。

2.乙方工作质量不符合要求：提供培训机会，若培训后仍无法达到要求，考虑调整工作岗位或解除劳动合同。

3.乙方泄露甲方秘密：立即启动违约金条款，若无法解决问题，可通过法律途径维权。

4.乙方不服从管理：进行沟通教育，若仍不改正，考虑调整工作岗位或解除劳动合同。

5.甲方未支付工资及福利待遇：协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。

五、所有应用场景：

1.教育行业用人单位与劳动者之间建立