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教育行业日语劳动合同模板
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
法定代表人:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
性别:__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
住址:__________
第一条合同期限
1.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2乙方试用期为____个月,自乙方正式入职之日起计算。
第二条工作内容
2.1乙方在甲方的教育行业内担任日语教师职务,负责日语课程的教学工作。
2.2乙方应遵守甲方的规章制度,完成甲方分配的其他相关工作。
第三条劳动报酬
3.1乙方试用期的工资为每月人民币____元。
3.2乙方试用期满后,若甲方对乙方的工作表现满意,甲乙双方签订正式劳动合同,乙方正式工资为每月人民币____元。
3.3乙方工资实行月结,甲方每月__日前支付乙方上月工资。
第四条工作时间与休息休假
4.1乙方每周工作时间__天,每天工作__小时。
4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇,具体按照甲方的规章制度执行。
第五条社会保险
5.1甲方应按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2乙方应缴纳的个人部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
第六条劳动保护
6.1甲方应按照国家和地方的相关规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训,提高乙方自我保护意识。
第七条商业秘密和知识产权
7.1乙方在甲方工作期间,接触到的有关甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等,乙方应予以必威体育官网网址,未经甲方允许,不得向第三方泄露。
7.2乙方创作的与甲方业务相关的作品,包括但不限于教案、课件等,其知识产权归甲方所有。
第八条劳动合同的解除和终止
8.1在合同期内,甲乙双方解除或终止劳动合同的,应提前__天书面通知对方。
8.2乙方提前解除劳动合同的,应支付甲方违约金人民币____元。
第九条争议解决
9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十条其他约定
10.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
10.2本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
10.3本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方个人简历
2.乙方学历证明
3.乙方职业资格证书
4.甲方营业执照副本
5.甲方税务登记证
6.甲方教育许可证
7.甲方规章制度
8.甲方薪酬体系文件
9.乙方身份证复印件
10.乙方银行账户信息
二、违约行为及认定:
1.乙方未按合同约定完成教学任务,或教学质量未达到甲方规定标准的,视为违约。
2.乙方未按甲方规定的时间提前通知解除劳动合同的,视为违约。
3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等的,视为违约。
4.乙方在合同期内未经甲方允许,未将创作的与甲方业务相关的作品知识产权归甲方所有的,视为违约。
5.甲方未按时支付乙方工资的,视为违约。
6.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险的,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期限内,为相互了解对方是否适合工作岗位所约定的考察期。
3.法定节假日:国家法律规定的休息日,包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
4.社会保险:国家通过法律强制实施的,由雇主和雇员按照一定比例缴纳,为雇员提供基本生活保障和医疗、养老等保障的一种社会保障制度。
5.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
解决办法:甲方有权对乙方进行培训或调整工作岗位,如乙方仍不能胜任,甲方有权解除劳动合同。
2.乙方提前解除劳动合同未按规定提前通知:
解决办法:甲方有权要求乙方支付违约金,并追究其法律责任。
3.乙方泄露甲方商业秘密:
解决办法:甲方有权要求乙方停止侵权行为,并要求乙方赔偿损失。
4.甲方未按时支付工资或未缴纳社会保险:
解决办法:乙方有权向甲方提出书面异议,要求甲方按时支付工资或缴纳社会保险。如甲方仍不履行义务
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