旅游行业劳动合同样板.docx

旅游行业劳动合同样板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

一、合同期限

第一条本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容

第二条乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：

1.乙方应按照甲方的规章制度和工作安排，认真履行岗位职责，努力提高业务水平。

2.乙方应遵守国家法律法规，诚实守信，不得有违法违纪行为。

3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的工作机密。

三、劳动报酬

第三条乙方的工资待遇如下：

1.乙方月工资为人民币____元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）。

2.乙方工资支付时间为每月____日前。

3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。

四、工作时间与休息休假

第四条乙方的工作时间为：

1.标准工作时间：每周工作____天，每天工作____小时。

2.乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。

3.乙方的休息休假按照国家的相关规定执行。

五、社会保险和福利待遇

第五条甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1.乙方享受国家规定的法定节假日。

2.乙方享受年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

3.乙方结婚、生育、丧葬等事宜，甲方按国家规定给予相应假期和慰问。

六、劳动保护与劳动条件

第七条甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全生产要求的劳动条件和劳动保护。

第八条甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。

七、解除和终止劳动合同的条件

第九条甲乙双方解除和终止劳动合同的条件如下：

1.双方协商一致解除劳动合同。

2.乙方达到法定退休年龄或依法享受养老保险待遇。

3.乙方因劳动合同规定的原因解除劳动合同。

4.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。

5.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同。

6.乙方被依法追究刑事责任，甲方有权解除劳动合同。

八、争议解决

第十条甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他约定

第十一条甲乙双方同意，本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签名）：__________

乙方（签名）：__________

签订日期：____年____月____日

一、合同期限

第一条本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容

第二条乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：

1.乙方应按照甲方的规章制度和工作安排，认真履行岗位职责，努力提高业务水平。

2.乙方应遵守国家法律法规，诚实守信，不得有违法违纪行为。

3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的工作机密。

三、劳动报酬

第三条乙方的工资待遇如下：

1.乙方月工资为人民币____元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）。

2.乙方工资支付时间为每月____日前。

3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。

四、工作时间与休息休假

第四条乙方的工作时间为：

1.标准工作时间：每周工作____天，每天工作____小时。

2.乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。

3.

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度

6.甲方工作岗位职责说明

7.社会保险缴纳证明

8.年假、产假、陪产假、病假等相关休假证明

9.其他与劳动合同相关的文件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照甲方规章制度和工作安排履行岗位职责，视为违约。

2.乙方违反国家法律法规，包括但不限于迟到、早退、擅自离岗等，视为违约。

3.乙方泄露甲方商业秘密，造成甲方损失的，视为违约。

4.甲方未按时支付乙方工资，视为违约。

5.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。

6.其他双方约定的违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。

5.工作时间：劳动者在用人单位规定的岗位上工作的时间。

6.休息休假：劳动者根据国家规定和双方约定，享有的