安徽造纸行业操作工劳动合同模板.docx

安徽造纸行业操作工劳动合同模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据生产经营需要，可以与乙方协商一致，变更劳动合同期限。

1.3乙方在劳动合同期限内，应认真履行劳动合同约定的义务。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事操作工工作，具体工作岗位及职责按照甲方的实际工作安排执行。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，并遵守甲方的规章制度。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资待遇按照甲方的工资支付规定执行。

3.2乙方工资由基本工资、奖金、津贴等组成，具体金额及支付方式详见附件。

3.3甲方每月____日按时足额支付乙方工资。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受法定节假日。

4.2乙方享受带薪年休假，具体按照甲方的规定执行。

第五条社会保险

5.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应按照甲方要求，及时提供相关证件，办理社会保险手续。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应依法保障乙方的人身权利和合法权益，提供符合国家安全生产法律法规和行业标准的劳动保护设施和劳动条件。

6.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全生产意识。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1在劳动合同期限内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

7.3乙方解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。

第八条经济补偿

8.1甲方依照本劳动合同第七条第2款的规定解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。

8.2经济补偿的计算方法和标准按照国家和地方法律法规的规定执行。

第九条必威体育官网网址协议

9.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密和机密信息，应予以必威体育官网网址。

9.2乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担相应的法律责任。

第十条争议解决

10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2甲方违反本劳动合同的，乙方有权要求甲方承担违约责任。

第十一条其他

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。

11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方工资支付规定

5.甲方规章制度

6.甲方安全生产法律法规和行业标准

7.必威体育官网网址协议

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗或提前解除劳动合同

2.乙方违反必威体育官网网址协议，泄露甲方商业秘密和机密信息

3.甲方未按时足额支付乙方工资

4.甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动条件

5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险

6.甲方违法解除或终止劳动合同

7.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.操作工：指在生产线上进行具体操作的工作人员。

3.经济补偿：用人单位依照法律规定，因解除或终止劳动合同给予劳动者的补偿。

4.必威体育官网网址协议：用人单位与劳动者签订的，要求劳动者对工作中接触到的商业秘密和机密信息予以必威体育官网网址的协议。

5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗或提前解除劳动合同：按合同约定追究乙方违约责任，并要求乙方支付违约金。

2.乙方违反必威体育官网网址协议，泄露甲方商业秘密和机密信息：立即终止劳动合同，要求乙方承担相应的法律责任。

3.甲方未按时足额支付乙方工资：