旅游规划咨询行业员工合同.docx

旅游规划咨询行业员工合同

合同编号：__________

合同各方信息：

甲方（咨询方）：

名称：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________

乙方（员工）：

姓名：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________

鉴于甲方为专业的旅游规划咨询机构，乙方愿意加入甲方团队，共同为客户提供优质的旅游规划咨询服务，双方经协商一致，特订立本合同，以共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。

1.2除非一方提前终止本合同，否则本合同将自动续约______年。

第二条乙方的职责和任务

（1）根据甲方的业务需要，为客户提供专业的旅游规划咨询服务；

（2）参与旅游规划项目的讨论、策划和实施；

（3）按照甲方的要求，完成相关的旅游规划报告、建议书等文件；

（4）维护甲方的形象和声誉，保守甲方的商业秘密。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和领导。

第三条甲方的权利和义务

3.1甲方应按照本合同的约定，向乙方支付工资、奖金及福利待遇。

3.2甲方应为乙方提供必要的工作条件和工作环境，包括办公设施、培训机会等。

3.3甲方应尊重乙方的知识产权，对于乙方在合同期间创作的成果，按照甲乙双方的约定分享权益。

3.4甲方应按照国家的法律法规，为乙方缴纳社会保险费用。

第四条乙方的权利和义务

4.1乙方应遵守国家的法律法规，不得利用职务之便从事违法活动。

4.2乙方应按照甲方的要求，完成相关工作任务，保证工作质量。

4.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

4.4乙方在合同期间创作的成果，按照甲乙双方的约定分享权益。

第五条工资和奖金

5.1乙方的月工资为人民币______元，按月支付。

5.2乙方的工作绩效将作为奖金的依据，奖金的具体数额由甲方根据乙方的绩效考核结果确定。

5.3乙方加班工资按照国家的相关规定支付。

第六条福利待遇

6.1甲方为乙方缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

6.3乙方在公司工作满______年，可享受______天的带薪年假。

第七条合同的终止和解除

7.1本合同在下列情况下可以终止：

（1）合同期满，双方未续签；

（2）乙方提前终止本合同，且甲方同意；

（3）乙方因病因残等原因不能继续履行本合同；

（4）甲方因破产等原因不能继续履行本合同。

7.2本合同在下列情况下可以解除：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；

（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同。

第八条违约责任

8.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

8.2本合同的违约金计算方式为：违约方应支付的违约金金额=守约方因违约所受到的实际损失+守约方因违约所支付的其他费用。

第九条争议解决

9.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

9.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________日期：______年______月______日

乙方（签字）：__________

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方学历证明

3.乙方职业资格证书

4.甲方旅游规划咨询项目案例

5.甲方规章制度

6.甲方培训资料

7.乙方绩效考核标准

8.社会保险缴纳证明

9.乙方休假证明

10.补充协议

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或工作质量未达到甲方规定的标准。

2.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。

3.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等。

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。

5.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同。

6.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金及福利待遇。

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