2024年声乐老师招聘要求岗位职责（共6篇）.docxVIP

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2024年声乐老师招聘要求岗位职责（共6篇）

篇：聘请岗位要求及岗位职责1.聘请岗位：管理培训生/储备干部

所属部门：销售部

人数：20

学历要求：大专以上学历

年龄要求：应届毕业生

工资待遇：头半半年之后翻倍；双休；六险三金一奖；节日福利；旅游方案；弹性工作

详细要求：⑴具备以下素养：事业心、领导力、分析实力、快速学习实力、表达与劝服实力

⑵须要快速适应环境改变和快速学习，必需做好承受压力的打算；和同事建立良好的关系，

并学会如何寻求帮助；在轮岗期间依据爱好与实力给自己做定位

⑶依据岗位的详细要求学习专业学问和营销技能；

依据公司供应的资源，与客户进行沟通并尝试开发；

有效维护客户资源，整理重要信息并反馈；

努力完成业绩指标，达成各项绩效考核标准；

帮助完成公司销售管理相关项目的安排、组织、实施、监督工作。

⑷具备优良的行为品质和职业素养；

有自信念，乐观向上，工作看法主动仔细；2.聘请岗位：人力资源助理/行政内勤

所属部门：人力资源部

年龄要求：应届毕业生

工资待遇：头年平均薪一年之后依据表现提升；双休；弹性工作；旅游方案；节日福利

详细要求：⑴具备以下素养：责任心、服务意识、主动性

⑵驾驭学问：企业学问、办公自动化学问、公共关系学问、行政管理学问、档案管理学问

⑶具有以下实力：文档管理实力、应变实力、关注细微环节实力、决策实力、系统思索实力、沟

通协调实力

⑷岗位职责：帮助实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

发布聘请信息、筛选应聘人员资料；

监督员工考勤、审核和办理请休假手续；

组织、支配应聘人员的面试；

办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

帮助实施员工培训活动；

完成人力资源部经理交办的其它事项。

3.聘请岗位：储备讲师

所属部门：培训部

年龄要求：应届毕业生

工资待遇：头半半年之后翻倍；双休；六险三金一奖；节日福利；旅游方案；弹性工作

详细要求：⑴岗位要求如下：大专以上学历；

熟识相关业务，娴熟运用现代培训工具；

具备较强的企业分析、课程研发、演讲实力；

富有激情，较强的亲和力和感染力；

良好的文字和语言表达、沟通实力，思维灵敏；

娴熟运用办公软件，可制作课件

⑵工作内容如下：制定公司培训工作规范、流程和培训方案；

调查培训需求，编制、调整、执行培训安排；

开发培训课程，编培训课件和建立培训资料库；

讲授培训课程，解答疑难问题等；

撰写培训报告，反馈、评估培训效果；

跟进培训工作效果对培训工作进行改进；

人数：5

学历要求：大专以上学历

人数：10

学历要求：大专以上学历

完成领导交办其它的工作内容。4.聘请岗位：销售顾问

所属部门：销售部

人数：10

学历要求：大专以上学历

年龄要求：应届毕业生

工资待遇：头半半年之后翻倍；双休；六险三金一奖；节日福利；旅游方案；弹性工作

详细要求：⑴具备以下素养：自信、自律和学习的实力、诚恳正直的人格魅力、良好的职业规划（即自

我激励）、专业实力、团队协作实力、适应环境实力

⑵岗位职责：负责公司产品的销售服务和客户询问服务；

负责公司产品的销售和市场推广工作；

负责整理产品的销售资料，制定销售安排；

负责开拓产品的销售市场，完成各项销售指标；

负责挖掘客户需求，举荐公司产品，实现产品销售；

负责与客户进行商务谈判，和业务售前的跟踪

⑶工作内容：

①负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售安排

②依据公司市场营销战略，提升销售价值，限制成本，扩大产品在所负责区域的销售，积

极完成销售量指标，扩大产品市场占有率

③与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。为客户供应主动、热忱、满足、周到的服务