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建筑公司劳动合同尊享版
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
法定代表人:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
住址:__________
联系电话:__________
第一条劳动合同期限
1.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
(1)岗位:__________
(2)工作内容:__________
1.3乙方同意按照甲方的工作安排,按时到岗上班,遵守甲方的工作纪律和规章制度。
第二条工作时间和休息休假
2.1乙方每周工作时间不超过40小时,实行标准工时制度。具体工作时间按照甲方规定执行。
2.2乙方享有国家法定节假日休息的权利,按国家规定享受年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等休假待遇。
2.3甲方应保证乙方每周至少休息一天,特殊情况经双方协商可以适当调整。
第三条劳动报酬
3.1甲方按照乙方实际工作时间支付工资,工资不低于当地最低工资标准。
3.2乙方的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等,具体标准及支付方式按照甲方规定执行。
3.3甲方每月____日按时足额支付乙方工资,如遇节假日提前支付。
第四条社会保险和福利待遇
4.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,并按时足额缴纳各项社会保险费。
4.2甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。
4.3甲方按照国家规定为乙方办理住房公积金。
4.4甲方为乙方提供免费培训、学习、晋升的机会,支持乙方职业发展和个人成长。
4.5甲方在乙方生日、结婚、生育等重要时刻给予关怀和祝福,举办相应的庆祝活动。
第五条劳动纪律和规章制度
5.1乙方应遵守国家法律法规,尊重社会公德,遵守甲方制定的各项规章制度。
5.2乙方应认真履行岗位职责,遵守工作规程,提高工作效率,确保工作质量。
5.3乙方应保守甲方商业秘密,不得泄露甲方技术和经营机密。
5.4乙方应遵守甲方的工作场所纪律,维护甲方形象和声誉。
第六条合同解除和终止
6.1在合同期内,任何一方提前解除或终止合同,需提前一个月书面通知对方。
6.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等,甲方有权立即解除劳动合同。
6.3甲方如因客观原因需要裁减人员,按照国家规定提前通知乙方,并支付经济补偿。
6.4劳动合同期满,双方未达成续签协议的,合同自然终止。
第七条争议解决
7.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
7.2如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第八条其他约定
8.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
8.2本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
8.3本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方社会保险登记证复印件
6.甲方税务登记证复印件
7.劳动合同书面协议
8.甲方规章制度书面文件
9.乙方工作成果相关证明文件
10.其他与劳动合同相关的文件和资料
二、违约行为及认定:
1.乙方未按照甲方规定的时间到岗上班,迟到早退,情节严重者。
3.乙方未遵守甲方规章制度,严重违反工作纪律。
4.乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失。
5.甲方未按时足额支付乙方工资。
6.甲方未依法为乙方参加社会保险。
7.甲方未提供乙方符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。
8.其他双方在劳动合同中约定的违约行为。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
2.用人单位:提供就业岗位,支付工资,依法为劳动者缴纳社会保险费用的组织或个人。
3.劳动者:提供劳动力,接受用人单位安排的工作,获得工资报酬的个人。
4.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者因病、伤、残、老等特殊原因造成的经济负担,实行的一种社会保障制度。
5.经济补偿:用人单位根据国家规定,在解除或终止劳动合同时,支付给劳动者的补偿。
6.违约行为:双方在劳动合同中约定的一方或双方违反合同约定的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.乙方未按时到岗:及时与乙方沟通,了解原因,根据实际情况采取相应的措施,如提醒、警告、纪律处分等。
2.乙方工作质量问题:及时给予指导、培训,
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