会议行业劳动合同范本.docx

会议行业劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________________

地址：________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：__________________

身份证号码：____________________

住址：________________________

联系电话：____________________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

一、劳动合同主体

1.1甲方为依法成立并有效存在的企业，乙方为具备完全民事行为能力的自然人。

1.2乙方同意在甲方从事__________________工作，具体职责和要求如下：

（1）__________________；

（2）__________________；

（3）__________________。

二、劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2双方同意可以提前终止或解除本劳动合同，具体条件如下：

（1）甲乙双方协商一致；

（2）乙方严重违反甲方规章制度；

（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；

（4）乙方旷工连续超过__天，或者一年内累计旷工超过__天；

（5）乙方因劳动合同约定的其他原因解除劳动合同。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日不少于__天。

3.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

4.1乙方同意按照甲方规定的薪酬制度领取工资，包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖金等。

4.2乙方工资支付周期为____个月，甲方每月__日前按时支付乙方工资。

4.3乙方加班工资按照不低于工资的__%支付。

五、社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。

5.3甲方为乙方提供规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利、员工体检等。

六、必威体育官网网址协议

6.1乙方同意在劳动合同期间及解除劳动合同后__年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

6.2乙方违反必威体育官网网址协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为必威体育官网网址信息价值的一至三倍。

七、解除和终止劳动合同的条件

（1）劳动合同期限届满，双方未续签；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方死亡或失踪；

（4）甲方依法破产、解散或转让。

7.2乙方同意在解除或终止劳动合同后，及时归还甲方提供的办公设备、证件等物品，并办理相关手续。

八、争议解决

8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

8.2若调解不成，双方同意向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________________

乙方（劳动者）：__________________

签订日期：____________________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度

6.社会保险参保证明

7.公积金缴纳证明

8.甲方银行账户信息

9.乙方签字确认的必威体育官网网址协议

10.劳动合同续签申请表

11.劳动合同解除/终止申请表

12.劳动争议调解申请表

13.法律、法规规定的其他相关文件。

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定履行工作职责，属于违约行为。

2.乙方严重违反甲方规章制度，属于违约行为。

3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，属于违约行为。

4.乙方未按照必威体育官网网址协议必威体育官网网址，属于违约行为。

5.甲方未按照约定支付乙方工资，属于违约行为。

6.甲方未依法为乙方参加社会保险，属于违约行为。

7.甲方未提供乙方规定的福利待遇，属于违约行为。

8.甲方未按照约定提供办公设备、证件等物品，属于违约行为。

9.其他双方约定的违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立并有效存在的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。

3.劳动者：年