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日文版劳动合同自行车制造行业
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系方式:__________
法定代表人:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
住址:__________
联系方式:__________
第一条劳动合同内容
1.1甲方录用乙方担任__________职位,主要工作内容为__________。
1.2乙方的工作地点为__________,如有变更,甲方应提前通知乙方。
1.3乙方的工作时间按照甲方制定的作息制度执行,每周工作__________天,每天工作__________小时。
1.4乙方的工资待遇按照甲方制定的工资制度执行,每月工资为__________元。
1.5乙方依法享受国家规定的节假日休息待遇,甲方依法为乙方缴纳社会保险。
第二条劳动合同期限
2.1本劳动合同期限为__________年,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
2.2劳动合同期满后,如甲方愿意继续聘用乙方,乙方愿意继续工作,双方可以签订无固定期限的劳动合同。
第三条劳动条件和劳动保护
3.1甲方应按照国家标准为乙方提供符合安全、卫生、防暑降温等劳动保护条件。
3.2甲方应定期对乙方进行安全、卫生等教育培训,提高乙方的工作技能和安全意识。
3.3甲方应按时足额支付乙方工资,不得克扣、拖欠乙方工资。
3.4甲方应依法为乙方缴纳社会保险,保障乙方的合法权益。
第四条劳动纪律
4.1乙方应遵守国家法律法规和甲方制定的劳动纪律、规章制度。
4.2乙方应按时到岗,服从甲方的工作安排和管理,积极参加甲方组织的各项活动。
4.3乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露甲方的技术、经营等秘密。
第五条劳动合同的解除和终止
5.1在合同期内,甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。
(1)严重违反甲方规章制度;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作;
(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
5.3劳动合同期满或者甲乙双方约定的解除劳动合同条件出现,劳动合同即行终止。
第六条经济补偿
6.1甲乙双方解除或者终止劳动合同的,甲方应当按照国家规定和甲方的规定支付乙方经济补偿。
6.2乙方主动提出解除劳动合同的,甲方有权依法扣除乙方应当支付的培训费、必威体育官网网址费等费用。
第七条争议解决
7.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议,应当协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
7.2甲乙双方对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第八条其他约定
8.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
8.2本劳动合同未尽事宜,按照国家法律法规和甲方的规定执行。
8.3本劳动合同的修改、补充应当采用书面形式,经甲乙双方签字或者盖章后生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:__________年__________月__________日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.劳动争议仲裁委员会联系方式
5.人民法院联系方式
6.社会保险缴纳证明
7.工资条复印件
8.甲方规章制度复印件
9.甲方培训资料复印件
10.乙方必威体育官网网址协议复印件
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护条件,认定违约。
2.甲方未按时足额支付乙方工资,认定违约。
3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险,认定违约。
4.甲方未按照劳动合同约定提供培训,认定违约。
5.乙方未按照甲方规章制度工作,认定违约。
6.乙方泄露甲方商业秘密,认定违约。
7.乙方主动提出解除劳动合同,无违约。
8.甲方依法解除劳动合同,无违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位约定劳动条件和劳动报酬的协议。
2.用人单位:提供工作岗位,支付工资待遇,依法为劳动者缴纳社会保险的组织或个人。
3.劳动者:提供劳动力,按照用人单位的要求完成工作的自然人。
4.劳动争议:用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。
5.经济补偿:用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。
6.违约行为:
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