劳动合同快速版交通运输业.docx

劳动合同快速版交通运输业

合同编号：__________

甲方：

地址：

联系方式：

乙方：

地址：

联系方式：

鉴于甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，甲方作为雇主，乙方作为雇员，双方就乙方在甲方处担任驾驶员一职，甲方支付乙方相应报酬事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.本劳动合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，至____年____日止。

2.若乙方在合同到期前一个月内提出书面续约申请，且甲方同意续约，则合同自动续约一年。

二、工作内容

1.乙方同意按照甲方的安排，担任驾驶员，负责驾驶甲方提供的运输车辆，完成货物运输任务。

2.乙方应遵守国家的交通法律法规，确保行车安全，做到文明驾驶。

3.乙方应按照甲方的要求，参加相关的培训和学习，提高自身业务水平。

三、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____________________元整），甲方每月____日前支付乙方工资。

2.乙方享有加班工资，具体标准按照《中华人民共和国劳动法》及甲方规章制度执行。

3.乙方在合同期内享有法定节假日加班工资及福利。

四、工作时间及休息休假

1.乙方的工作时间为____小时/天，按照甲方制定的工作时间表执行。

2.乙方享有国家法定的带薪年休假，具体按照甲方的规章制度执行。

3.乙方在合同期内，如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提出书面申请。

五、社会保险及福利待遇

1.甲方按照国家的法律法规，为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）。

2.乙方在合同期内享有国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、失业保险、工伤保险等。

3.乙方在合同期内因工受伤或患病的，甲方应按照国家的法律法规承担相应的赔偿责任。

六、必威体育官网网址协议

1.乙方同意在合同期内及合同期满后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等予以必威体育官网网址。

2.乙方违反必威体育官网网址协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。

七、合同的解除和终止

1.在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。

2.在合同期内，如乙方因病或伤残不能继续从事驾驶员工作，乙方有权提出解除本合同。

3.合同期满，双方未提出异议，本合同自动终止。

八、争议解决

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

甲方（签名）：__________日期：____年____月____日

乙方（签名）：__________日期：____年____月____日

附件：

1.乙方身份证明复印件

2.甲方营业执照复印件

3.甲方规章制度

一、附件列表：

1.乙方身份证明复印件

2.甲方营业执照复印件

3.甲方规章制度

4.甲方支付给乙方的工资流水证明

5.乙方的工作时间记录

6.乙方的工作业绩证明

7.社会保险缴纳证明

8.乙方签署的必威体育官网网址协议

9.甲方与乙方签订的其他补充协议

二、违约行为及认定：

1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、擅自离岗、违反操作规程等。

2.乙方因病或伤残不能继续从事驾驶员工作，且未按照甲方规定提供相关证明。

3.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班工资及福利待遇。

4.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。

5.乙方未按照必威体育官网网址协议约定必威体育官网网址甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等。

6.其他双方在合同中约定的违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.雇主：提供劳动条件，支付劳动报酬，有权要求劳动者提供劳动的一方。

3.雇员：为雇主提供劳动力，接受雇主管理，按照雇主的要求完成工作的一方。

4.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。

5.带薪年休假：用人单位支付工资，让员工享受的年度休假。

6.加班工资：员工在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。

7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作态度消极，不遵守甲方规章制度。解决办法：甲方应建立健全规章制度，对乙方进行培训和教育，对违规行为进行严肃处理。

2.乙方因故不能继续工作，需提前解除合同。解决办法：双方协商