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有限公司劳动合同签订的薪酬福利

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.除非甲乙双方提前解除或终止本劳动合同，否则本劳动合同期满后自动续签，续签期限同本劳动合同期限。

二、工作内容

1.乙方在甲方担任____职位，主要工作职责为：__________。

2.乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。

三、劳动报酬

1.乙方的薪酬结构为：基本工资（____元/月）+绩效奖金（根据乙方实际工作绩效发放）+其他补贴（如交通补贴、通讯补贴等）。

2.乙方工资的支付周期为每月一次，具体支付时间为每月__日。

3.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。

四、福利待遇

1.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

2.乙方享有社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方规定的比例为乙方缴纳住房公积金。

4.乙方在工作中因工负伤、患职业病的，依照国家有关工伤保险的规定处理。

5.乙方享有职业培训、晋升选拔等职业发展机会。

五、劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件，保障乙方的生命安全和身体健康。

2.甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。

3.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。

六、解除和终止劳动合同的条件

1.甲乙双方提前解除或终止本劳动合同，应遵循国家相关法律法规的规定，并办理相关手续。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因本法第二十四条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

4.劳动合同期满，甲乙双方同意续签的，应在本劳动合同期满前一个月内办理续签手续。

七、争议解决

1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，按照国家相关法律法规和甲乙双方的协商办理。

3.本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方营业执照副本复印件

3.甲方税务登记证复印件

4.甲方社会保险登记证复印件

5.甲方经营许可证复印件

6.劳动者的身份证明复印件

7.劳动者学历证明复印件

8.劳动者资格证书复印件

9.劳动者的体检报告

10.其他与劳动合同相关的文件和资料

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。

4.甲方违反劳动合同的其他条款的，属于违约行为。

5.乙方未按照约定完成工作任务的，属于违约行为。

6.乙方违反甲方规章制度的，属于违约行为。

7.乙方严重违反劳动纪律的，属于违约行为。

8.其他双方约定的违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.固定期限：劳动合同双方预先约定的、明确劳动合同终止时间的期限。

3.试用期：用人单位和劳动