昆山市食品行业劳动合同模板.docx

昆山市食品行业劳动合同模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意招聘乙方从事工作，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙双方经协商一致，同意签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：

第一章合同主体

第一条甲方基本情况

1.1甲方名称：

1.2甲方地址：

1.3甲方负责人：

第二条乙方基本情况

2.1乙方姓名：

2.2乙方性别：

2.3乙方身份证号码：

2.4乙方住址：

2.5乙方联系电话：

第二章劳动合同内容

第三条工作内容

3.1乙方在甲方的安排下，从事工作，具体职责和要求如下：

（详细工作内容）

3.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和指挥。

3.3乙方应按甲方要求，保守商业秘密，不得泄露甲方商业机密。

第四条工作时间

4.1甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，实行标准工时制度。

4.2乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。

4.3甲方依法保障乙方享有带薪年休假、法定节假日等休假权利。

第五条劳动报酬

5.1乙方工资由基本工资、奖金、津贴等组成。

5.2乙方的工资标准为每月元人民币。

5.3甲方每月日前按时足额支付乙方工资。

第六条社会保险

6.1甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2乙方应按时足额缴纳社会保险费。

第七条劳动保护

7.1甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。

7.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动保护用品，自觉遵守安全生产规章制度。

第三章劳动合同的变更、解除和终止

第八条劳动合同的变更

8.1甲乙双方经协商一致，可以变更本合同约定的内容。

8.2变更劳动合同，应书面签订变更协议。

第九条劳动合同的解除

9.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

9.2乙方可依据国家法律规定，提前三十日书面通知甲方解除本合同。

9.3乙方可依据国家法律规定，享受被迫解除劳动合同的权利。

第十条劳动合同的终止

10.1本合同期满，双方未续签劳动合同的，本合同自行终止。

10.2乙方达到法定退休年龄的，本合同自行终止。

10.3乙方死亡或者被宣告失踪的，本合同自行终止。

第四章违约责任

第十一条甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。

第十二条甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

第五章附则

第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第十四条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动者的健康证明

5.劳动者的无犯罪记录证明

6.社会保险缴纳证明

7.劳动合同变更协议

8.劳动争议仲裁委员会受理通知书

9.人民法院受理通知书

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、劳动保护设施和劳动保护用品。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。

3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险费。

4.甲方未按照合同约定提供休假权利。

5.乙方未按照合同约定履行工作职责，违反甲方的规章制度和劳动纪律。

6.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密。

7.甲乙双方未协商一致解除或终止劳动合同。

8.甲方未按照合同约定提供被迫解除劳动合同的条件。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有营业执照或者登记证书，能够独立承担法律责任的用人单位。

3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.工作时间：劳动者在用人单位规定的工作岗位上工作的时间。

5.劳动报酬：劳动者因从事劳动所取得的工资、奖金、津贴等报酬。

6.社会保险：国家通过立法建立的，为保障劳动者基本生活需要和特定情况下获得物质帮助而实施的社会保障制度。

7.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动行政部门投诉