旅游行业员工保底工资协议.docx

旅游行业员工保底工资协议

合同编号：__________

一、甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：_______________

联系电话：_______________

电子邮箱：_______________

二、乙方（员工）：

姓名：____________________

身份证号码：_____________

地址：____________________

联系电话：_______________

电子邮箱：_______________

鉴于甲方为一家旅游行业企业，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方为明确双方在工资支付方面的权利和义务，经充分协商，达成如下协议：

第一条工资构成

1.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等组成。

1.2基本工资根据乙方的学历、工作经验和甲方所在地区行业标准确定。

1.3岗位工资根据乙方所在岗位的职责和要求确定。

1.4绩效工资根据乙方的工作表现和甲方制定的绩效考核制度确定。

1.5奖金根据乙方的突出贡献和甲方制定的奖金制度确定。

第二条保底工资制度

2.1甲方承诺，自乙方正式入职之日起，确保乙方的月工资不低于当地最低工资标准的两倍。

2.2若乙方当月工资低于保底工资标准，甲方应按照保底工资标准向乙方支付工资。

2.3若乙方因个人原因导致工资低于保底工资标准，甲方不承担支付保底工资的责任。

第三条工资支付时间及方式

3.1甲方每月__________日之前向乙方支付工资。

3.2工资支付方式为____________（现金、转账、银行卡等）。

3.3乙方应按照甲方制定的工资支付规定，及时提供有效的银行账户信息。

第四条特殊情况处理

4.1若乙方因病、工伤、产假、哺乳假等原因导致无法正常工作，甲方按照国家和地方法律法规及甲方制定的相关规定支付工资。

4.2若乙方因违反甲方规章制度导致处罚，甲方有权相应扣除乙方的工资。

4.3若乙方主动辞职，甲方按照甲方制定的离职规定支付工资。

第五条合同期限

5.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

5.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月协商达成一致，并签订新的协议。

第六条违约责任

6.1任何一方违反本协议的规定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。

6.2甲方未按照本协议约定支付乙方工资的，乙方有权要求甲方支付工资及逾期支付的违约金。

第七条争议解决

7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

7.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：________________

乙方（员工）：__________________

签订日期：________年________月________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.甲方所在地区最低工资标准文件

4.甲方制定的工资支付规定

5.甲方制定的绩效考核制度

6.甲方制定的奖金制度

7.甲方制定的离职规定

8.双方签订的补充协议（如有）

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本协议约定支付乙方工资，视为违约行为。

2.甲方未按照本协议约定支付保底工资，视为违约行为。

3.乙方未按照甲方制定的工资支付规定提供有效银行账户信息，视为违约行为。

4.乙方主动辞职未按照甲方制定的离职规定办理，视为违约行为。

5.双方在履行本协议过程中发生的其他违反协议约定的行为。

三、法律名词及解释：

1.保底工资：指甲方承诺确保乙方的月工资不低于当地最低工资标准的两倍。

2.绩效工资：指根据乙方的工作表现和甲方制定的绩效考核制度确定的工资。

3.奖金：指根据乙方的突出贡献和甲方制定的奖金制度确定的工资。

4.违约金：指甲方未按照本协议约定支付乙方工资及逾期支付的违约金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按照约定支付工资：乙方有权要求甲方支付工资及逾期支付的违约金。

2.乙方未提供有效银行账户信息：甲方有权要求乙方及时提供有效的银行账户信息。

3.乙方主动辞职未按照离职规定办理：乙方应按照甲方制定的离职规定办理，否则可能承担违约责任。

4.其他争议：双方可通过友好协商解决，协商不成时，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.甲方为旅游行业企业，乙方为甲方员工。

2.甲方与乙方就工资支付达成一致，并希望明确双方权利和义务。