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旅游行业员工保底工资协议
合同编号:__________
一、甲方(用人单位):
名称:____________________
地址:____________________
法定代表人:_______________
联系电话:_______________
电子邮箱:_______________
二、乙方(员工):
姓名:____________________
身份证号码:_____________
地址:____________________
联系电话:_______________
电子邮箱:_______________
鉴于甲方为一家旅游行业企业,乙方愿意加入甲方工作,甲乙双方为明确双方在工资支付方面的权利和义务,经充分协商,达成如下协议:
第一条工资构成
1.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等组成。
1.2基本工资根据乙方的学历、工作经验和甲方所在地区行业标准确定。
1.3岗位工资根据乙方所在岗位的职责和要求确定。
1.4绩效工资根据乙方的工作表现和甲方制定的绩效考核制度确定。
1.5奖金根据乙方的突出贡献和甲方制定的奖金制度确定。
第二条保底工资制度
2.1甲方承诺,自乙方正式入职之日起,确保乙方的月工资不低于当地最低工资标准的两倍。
2.2若乙方当月工资低于保底工资标准,甲方应按照保底工资标准向乙方支付工资。
2.3若乙方因个人原因导致工资低于保底工资标准,甲方不承担支付保底工资的责任。
第三条工资支付时间及方式
3.1甲方每月__________日之前向乙方支付工资。
3.2工资支付方式为____________(现金、转账、银行卡等)。
3.3乙方应按照甲方制定的工资支付规定,及时提供有效的银行账户信息。
第四条特殊情况处理
4.1若乙方因病、工伤、产假、哺乳假等原因导致无法正常工作,甲方按照国家和地方法律法规及甲方制定的相关规定支付工资。
4.2若乙方因违反甲方规章制度导致处罚,甲方有权相应扣除乙方的工资。
4.3若乙方主动辞职,甲方按照甲方制定的离职规定支付工资。
第五条合同期限
5.1本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为__________年。
5.2合同期满前,双方如需续签,应提前一个月协商达成一致,并签订新的协议。
第六条违约责任
6.1任何一方违反本协议的规定,导致协议无法履行,应承担相应的违约责任。
6.2甲方未按照本协议约定支付乙方工资的,乙方有权要求甲方支付工资及逾期支付的违约金。
第七条争议解决
7.1双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
7.2若协商不成,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
第八条其他约定
8.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
8.2本协议未尽事宜,双方可签订补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方(用人单位):________________
乙方(员工):__________________
签订日期:________年________月________日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.甲方所在地区最低工资标准文件
4.甲方制定的工资支付规定
5.甲方制定的绩效考核制度
6.甲方制定的奖金制度
7.甲方制定的离职规定
8.双方签订的补充协议(如有)
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照本协议约定支付乙方工资,视为违约行为。
2.甲方未按照本协议约定支付保底工资,视为违约行为。
3.乙方未按照甲方制定的工资支付规定提供有效银行账户信息,视为违约行为。
4.乙方主动辞职未按照甲方制定的离职规定办理,视为违约行为。
5.双方在履行本协议过程中发生的其他违反协议约定的行为。
三、法律名词及解释:
1.保底工资:指甲方承诺确保乙方的月工资不低于当地最低工资标准的两倍。
2.绩效工资:指根据乙方的工作表现和甲方制定的绩效考核制度确定的工资。
3.奖金:指根据乙方的突出贡献和甲方制定的奖金制度确定的工资。
4.违约金:指甲方未按照本协议约定支付乙方工资及逾期支付的违约金。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.甲方未按照约定支付工资:乙方有权要求甲方支付工资及逾期支付的违约金。
2.乙方未提供有效银行账户信息:甲方有权要求乙方及时提供有效的银行账户信息。
3.乙方主动辞职未按照离职规定办理:乙方应按照甲方制定的离职规定办理,否则可能承担违约责任。
4.其他争议:双方可通过友好协商解决,协商不成时,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
五、所有应用场景:
1.甲方为旅游行业企业,乙方为甲方员工。
2.甲方与乙方就工资支付达成一致,并希望明确双方权利和义务。
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