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旅游行业员工合同样本
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(员工):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
第一条合同期限
1.1本劳动合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2甲方根据工作需要,可以提前解除劳动合同,但应提前____天通知乙方。
第二条工作内容
2.1乙方在甲方从事____岗位工作,具体职责和要求如下:
(1)__________
(2)__________
(3)__________
2.2乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理和调度。
第三条劳动报酬
3.2乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、加班费等,具体标准按照甲方的相关规定执行。
3.3乙方依法享受带薪年休假、法定节假日加班工资等福利待遇。
第四条工作时间
4.1乙方每周工作时间不超过____小时,每天工作时间不超过____小时。
4.2乙方依法享受休息日、节假日休息等福利待遇。
第五条社会保险
5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,具体缴费标准和待遇按照国家和地方政策执行。
5.2乙方应如实提供本人身份证、户口簿等相关资料,协助甲方办理社会保险手续。
第六条劳动保护
6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定,为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动条件,保障乙方的人身安全和健康。
6.2乙方应遵守甲方安全生产规章制度,参加安全生产培训,提高自我防护意识。
第七条必威体育官网网址条款
7.1乙方在甲方工作期间,接触到的商业秘密、技术秘密和内部信息等,应予以必威体育官网网址。
7.2乙方违反必威体育官网网址义务的,应承担违约责任,赔偿甲方损失。
第八条解除和终止劳动合同的条件
8.1甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同。
8.2乙方提前解除劳动合同的,应提前____天书面通知甲方。
8.3甲方依照国家法律法规规定,可以解除劳动合同。
8.4乙方违反合同规定,甲方可以解除劳动合同。
第九条经济补偿
9.1甲方依照国家法律法规规定,向乙方支付经济补偿。
9.2乙方解除劳动合同的,甲方有权根据乙方的工作年限,向乙方支付一定数额的经济补偿。
第十条争议解决
10.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2甲方不服仲裁裁决的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十一条其他
11.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
11.2本劳动合同未尽事宜,按国家法律法规和甲方的规章制度执行。
11.3本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(员工):__________
签订日期:____年____月____日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照复印件
5.甲方规章制度复印件
6.社会保险缴纳证明
7.经济补偿计算依据
二、违约行为及认定:
1.乙方未按合同约定提供劳动,或严重违反甲方规章制度的,视为违约。
2.甲方未按合同约定支付工资、奖金、津贴的,视为违约。
3.甲方未按合同约定提供劳动条件的,视为违约。
4.甲方未按合同约定缴纳社会保险的,视为违约。
5.乙方提前解除劳动合同未按规定提前通知甲方的,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.经济补偿:用人单位依法支付给劳动者的,因解除或者终止劳动合同而给予的补偿。
3.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,提高劳动者素质,实行的一种社会保障制度。
4.违约:违反合同约定,不履行合同义务的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.乙方提供虚假个人信息:解除劳动合同,并要求乙方承担相应法律责任。
2.甲方未按约定支付工资:乙方可向劳动监察部门投诉,要求甲方支付工资及违约金。
3.甲方未提供劳动条件:乙方可向劳动监察部门投诉,要求甲方改正违法行为。
4.甲方未缴纳社会保险:乙方可向社会保险管理部门投诉,要求甲方补缴社会保险。
5.解除劳动合同争议:通过协商解决,协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、所有应用场景:
1.甲方为新入职员工签订劳动合同。
2.甲方与乙方协商一致,变更劳动合同内容。
3.甲方依法解除与乙方的劳动合同。
4.乙方提前解除劳动合同。
5.甲方未按合同约定支付工资、奖金、津贴。
6.甲方未按合同约
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