旅游行业员工合同模板.docx

旅游行业员工合同模板

合同编号：__________

甲方（旅行社）：

乙方（员工）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。

第一条合同期限

1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2除非双方另有约定，本合同期满后自动终止。若双方同意续签，应于合同期满前____日内签订新的劳动合同。

第二条工作岗位

2.1乙方同意在甲方从事旅游行业相关工作，具体岗位为____。

2.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。

3.2乙方依法享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成。具体工资标准及奖金制度按甲方制定的规定执行。

4.2乙方工资支付时间为每月____日前，甲方按时足额支付乙方工资。

4.3乙方在试用期内的工资按国家规定执行。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享受国家规定的住房公积金待遇。

5.3甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，并对乙方进行安全教育和培训。

5.4乙方在工作中发生意外伤害的，甲方应按国家规定及时为乙方申报工伤，并负责支付相关待遇。

第六条试用期

6.1本合同试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。

6.2在试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、工作表现进行考察。

6.3试用期内，乙方如不符合甲方规定的录用条件，甲方可以解除本合同。

第七条必威体育官网网址条款

7.1乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以必威体育官网网址。

7.2乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第八条合同的变更、解除和终止

8.1双方协商一致，可以变更或解除本合同。

8.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）在试用期内不符合录用条件；

（2）严重违反甲方规章制度；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；

（5）协商解除劳动合同；

（6）法律、法规规定的其他情形。

8.3本合同期满或者双方协商解除劳动合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿。

第九条争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2乙方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（旅行社）：

乙方（员工）：

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司规章制度

3.甲方公司薪酬福利政策

4.劳动争议调解协议

5.劳动仲裁申请书

6.劳动合同解除证明

7.甲方公司必威体育官网网址协议

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内不符合录用条件

2.乙方严重违反甲方规章制度

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害

4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作

5.乙方未经甲方同意，擅自离开工作岗位

6.乙方违反必威体育官网网址义务，泄露甲方商业秘密、客户信息等

7.其他双方约定的违约行为

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。

3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所应得的工资、奖金、津贴和补帖等。

4.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定生活保障的制度。

5.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或终止劳动合同所造成的经济损失的补偿。

6.违约行为：违反劳动合同约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方解除合同。

解决办法：提供充分证据，依法解除劳动合同，并支付经济补偿。

2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。

解决办法：依法解除劳动合同，并支付经济补偿。

3.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。

解决办法：依法