无锡市IT行业劳动合同模板.docx

无锡市IT行业劳动合同模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

单位名称：________________

单位地址：________________

法定代表人：______________

联系电话：______________

乙方（劳动者）：

姓名：________________

性别：______________

身份证号码：__________

联系电话：______________

地址：________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前三十日通知乙方。

1.3乙方因个人原因提前解除劳动合同，应提前三十日书面通知甲方。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方的工作岗位为：____________。

2.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务。

2.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

第三条劳动报酬

3.1乙方月工资为人民币（大写）：________元整（小写）：￥________元。

3.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。

3.3乙方加班工资按照甲方规章制度和国家相关法律法规的规定执行。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。

4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

4.3甲方应按照国家规定为乙方提供休息设施。

第五条劳动保护和安全

5.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动条件。

5.2甲方应加强劳动安全卫生管理，定期对乙方进行安全教育培训，确保乙方的人身安全。

5.3乙方应遵守劳动安全操作规程，珍爱生命，防止意外事故的发生。

第六条解除和终止劳动合同的条件

6.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（5）乙方被依法追究刑事责任的。

6.3劳动合同期满，双方未达成续订协议的，劳动合同自然终止。

6.4乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力的，劳动合同终止。

第七条经济补偿

7.1甲方解除劳动合同的，应根据国家规定向乙方支付经济补偿。

7.2乙方主动解除劳动合同的，不符合经济补偿条件的，甲方不支付经济补偿。

7.3双方协商一致解除劳动合同的，根据乙方的工作年限，甲方应支付相当于一个月工资的经济补偿。

第八条必威体育官网网址协议

8.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和其他机密信息，应予以严格必威体育官网网址。

8.2乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.3对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。

甲方（盖章）：_________________

乙方（签字）：_________________

签订日期：________________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度复印件

6.社会保险缴纳证明复印件

7.公积金缴纳证明复印件

8.劳动合同备案登记表

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件的，属于违约行为。

2.甲方未按时足额支付乙方工资的，属于违约行为。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，属于违约行为。

4.甲方未按照约定解除劳动合同的，属于违约行为。

5.乙方未按照合同约定履行工作职责的，属于违约行为。

6.乙方未按照必威体育官网网址协议必威体育官网网址的，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用