- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
无锡市物流配送劳动合同
合同编号:__________
甲方(用人单位):
乙方(劳动者):
一、劳动合同主体
1.1甲方名称:
1.2甲方地址:
1.3甲方联系电话:
1.4乙方姓名:
1.5乙方身份证号码:
1.6乙方联系电话:
二、劳动合同期限
2.1本劳动合同期限为:____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.2试用期为:____个月,自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、工作内容
3.1乙方在甲方从事物流配送工作,具体职责如下:
(1)负责货物的装卸、搬运及配送;
(2)遵守交通规则,确保货物安全、准时送达目的地;
(3)维护客户关系,提供优质服务;
(4)完成甲方安排的其他相关工作。
四、工作时间和休息休假
4.1乙方每周工作时间不超过40小时,实行不定时工作制。
4.2乙方享有国家法定节假日休息权利,甲方按国家规定支付加班费。
4.3乙方享有带薪年休假,具体按照甲方制定的规章制度执行。
五、劳动报酬
5.1乙方工资为:____元/月(人民币),试用期工资为:____元/月。
5.2甲方依法按时足额支付乙方工资,不得拖欠。
5.3乙方工资构成包括:基本工资、绩效工资、加班费等。
六、社会保险和福利待遇
6.1甲方依法为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品,确保乙方人身安全。
6.3乙方因病、非因工负伤需要停工治疗的,甲方按照国家规定支付病假工资。
6.4乙方因公受伤或患职业病,甲方承担相应的医疗费用并支付工伤待遇。
6.5乙方解除或终止劳动合同,甲方按国家规定支付经济补偿。
七、合同的变更、解除和终止
7.1双方协商一致,可以变更或解除本劳动合同。
7.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
(1)严重违反甲方规章制度;
(2)严重失职,给甲方造成重大损害;
(3)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响;
(4)因犯罪或涉嫌犯罪被有关部门追究刑事责任。
7.3乙方提前解除劳动合同的,应提前____天书面通知甲方。
7.4劳动合同期满,双方未续签的,自动终止。
八、争议解决
8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
8.2协商不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
九、其他约定
9.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
9.2本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
9.3本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):
乙方(劳动者):
签订日期:____年____月____日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.社会保险参保证明
5.公积金参保证明
6.甲方营业执照副本复印件
7.甲方税务登记证复印件
8.甲方组织机构代码证复印件
9.劳动合同签订授权书(如有)
10.其他与劳动合同相关的文件或资料
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件、工资待遇等,乙方有权要求甲方改正,并可以要求经济补偿。
2.甲方未按时足额支付乙方工资,构成违约,乙方有权要求支付工资及滞纳金。
3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费,构成违约,乙方有权要求甲方补缴社会保险费并支付违约金。
4.甲方违法解除或终止劳动合同,乙方有权要求恢复劳动关系,并要求支付赔偿金。
5.乙方未按照合同约定履行工作职责,甲方有权要求乙方改正,并可以要求经济赔偿。
6.乙方未按照合同约定提前通知解除劳动合同,甲方有权要求乙方支付违约金。
7.乙方在工作过程中造成甲方经济损失,乙方应承担相应的赔偿责任。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.劳动报酬:劳动者按照约定完成工作后,用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。
3.社会保险:国家通过法律强制实行的,由用人单位和劳动者共同参加的,旨在保障劳动者基本生活的制度。
4.经济补偿:用人单位依法解除或终止劳动合同时,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。
5.违约金:违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的赔偿金。
6.赔偿金:因违约行为给对方造成损失时,违约方应支付给对方的经济赔偿。
7.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期内,为相互了解对方是否符合招聘条件和工作需要而约定的试验性期间。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:甲方未按约定提供劳动保护。
解决办法:乙方有权要求甲方改
文档评论(0)