日文版劳动合同家具设计行业.docx

日文版劳动合同家具设计行业

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除本劳动合同。

1.3乙方根据个人意愿和甲方业务需要，可以提前一个月通知甲方解除本劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事家具设计工作，具体职责如下：

（1）负责根据甲方要求进行家具设计，确保设计符合甲方要求及行业标准；

（2）参与项目讨论，提供专业建议；

（3）协助完成设计作品的修改和完善；

（4）参与设计作品的验收工作；

（5）完成甲方分配的其他相关工作。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元，其中包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。

3.2甲方按月支付乙方工资，每月__日前将工资支付到乙方的银行账户。

3.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。

第四条社会保险和福利待遇

4.1甲方按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等福利待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

4.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。

4.4甲方为乙方提供培训和学习机会，支持乙方个人职业发展。

第五条必威体育官网网址条款

5.1乙方在合同期间及合同终止后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

5.2乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第六条合同的变更、解除和终止

6.1甲方因业务需要，可以调整乙方的工作岗位，乙方应予以服从。

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的工作的；

（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

6.3本劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，自动终止。

6.4合同解除或终止后，乙方应立即办理工作交接手续，甲方支付乙方工资至解除或终止劳动合同之日起一个月内。

第七条争议解决

7.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.2乙方不服劳动争议仲裁委员会裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方工作作品样本

3.甲方营业执照副本

4.甲方规章制度

5.甲方社会保险缴纳证明

6.劳动争议调解协议书

7.劳动争议仲裁裁决书

8.人民法院判决书

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离职。

2.乙方未按约定完成工作任务，或工作质量不符合甲方要求。

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址信息。

4.甲方未按约定时间支付乙方工资，或低于当地最低工资标准。

5.甲方未为乙方缴纳社会保险。

6.甲方未按约定提供乙方培训和学习机会。

7.甲方未按约定提供乙方劳动保护用品。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。

3.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。

4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的信息。

5.劳动争议：用人单位和劳动者之间因劳动权利和