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日文版劳动合同节能环保行业
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
法定代表人:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
性别:__________
身份证号码:__________
地址:__________
联系电话:__________
第一条劳动合同期限
1.本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.双方同意,在合同期满前,如无特殊情况,提前一个月通知对方,可以续签劳动合同。
第二条工作内容
1.乙方同意在甲方的节能环保行业领域内,担任____职位,负责____工作。
2.乙方应遵守甲方的规章制度,认真履行工作职责,服从甲方工作安排,完成工作任务。
第三条劳动报酬
1.乙方的月工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元。
2.乙方的工作奖金、津贴、补贴等,按照甲方的规定和乙方的实际工作业绩另行确定。
3.甲方应按月支付乙方工资,如遇节假日或休息日,应提前支付。
第四条工作时间与休息休假
1.乙方的工作时间为每天__小时,每周__天。
2.乙方享有国家法定节假日休息的权利,甲方应按国家规定支付乙方加班费。
3.乙方根据工作需要在甲方规定的带薪年休假期间,可以享受带薪年休假。
第五条社会保险和福利待遇
1.甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.乙方享有住房公积金待遇,甲方应按月为乙方缴纳住房公积金。
3.甲方为乙方提供必要的劳动保护措施,确保乙方的人身安全。
4.乙方因病、非因工负伤需要休息的,甲方应按国家规定支付乙方病假工资。
第六条劳动纪律
1.乙方应遵守国家的法律法规,遵守甲方的规章制度。
2.乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露给第三方。
3.乙方在工作期间,不得从事与甲方有竞争关系的工作。
第七条合同解除和终止
1.双方协商一致,可以解除本劳动合同。
2.乙方提前解除劳动合同的,应提前一个月通知甲方。
3.甲方因客观原因需要解除劳动合同的,应提前一个月通知乙方。
4.乙方违反本劳动合同的,甲方可以解除劳动合同。
第八条争议解决
1.本劳动合同的签订、履行、解除和终止等事项,如有争议,双方应协商解决。
2.如协商不成,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第九条其他约定
1.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本劳动合同未尽事宜,双方可以另行协商补充。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.甲方(用人单位)的营业执照副本
2.乙方(劳动者)的身份证复印件
3.甲方(用人单位)的规章制度
4.乙方(劳动者)的学历证书复印件
5.甲方(用人单位)的工资支付证明
6.乙方(劳动者)的体检报告
7.双方签订的劳动合同副本
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照本劳动合同的约定提供劳动保护措施的,属于违约行为。
2.甲方未按照本劳动合同的约定支付劳动报酬的,属于违约行为。
3.甲方未按照本劳动合同的约定提供年休假的,属于违约行为。
4.乙方未按照本劳动合同的约定履行工作职责的,属于违约行为。
5.乙方未按照本劳动合同的约定保守甲方商业秘密的,属于违约行为。
6.双方未按照本劳动合同的约定协商解除劳动合同的,属于违约行为。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.用人单位:依法成立,具有独立法人资格,招聘劳动者从事工作的组织。
3.劳动者:具备劳动能力,与用人单位建立劳动关系的自然人。
4.劳动报酬:劳动者按照约定完成工作后,用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等。
5.工作时间:劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。
6.休息休假:劳动者在国家法定节假日、公休假日和带薪年休假期间休息的时间。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:甲方未按照约定提供劳动保护措施。
解决办法:乙方可以要求甲方提供必要的劳动保护措施,如无法解决,可以向劳动监察部门投诉。
2.问题:甲方未按照约定支付劳动报酬。
解决办法:乙方可以要求甲方支付工资,如无法解决,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3.问题:甲方未按照约定提供年休假。
解决办法:乙方可以要求甲方安排年休假,如无法解决,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4.问题:乙方未按照约定履行工作职责。
解决办法:甲方可以要求乙方履行工作职责,如无法解决,可以向劳动仲裁委员会申
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