- 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
日资企业人力资源劳动合同样本
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(员工):__________
身份证号:__________
联系电话:__________
鉴于甲方为一家合法成立并有效经营的企业,乙方愿意加入甲方,双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则,经友好协商,就乙方在甲方工作期间的权利、义务等事项达成如下协议:
第一条工作内容
1.1乙方在甲方的指导下,按照甲方的要求,完成相应的岗位职责和工作任务。
1.2乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理和指挥。
第二条工作地点
乙方的工作地点为甲方所在地,如有变更,应以甲方书面通知为准。
第三条工作时间
3.1乙方的每周工作时间不超过40小时,按照甲方规定的上下班时间执行。
3.2乙方应按照甲方规定的作息时间出勤,如有特殊情况需要请假或调休,应提前向甲方申请。
第四条劳动报酬
4.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成,具体金额和支付方式见附件。
4.2乙方加班工资按照甲方所在地的相关法律法规支付。
4.3甲方应按时足额支付乙方工资,不得拖欠。
第五条社会保险和福利待遇
5.1甲方应按照我国相关法律法规为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假等相关福利待遇。
5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护措施,确保乙方的人身安全。
第六条必威体育官网网址条款
6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内,不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。
6.2乙方违反必威体育官网网址义务的,应承担相应的法律责任。
第七条合同解除和终止
7.1双方协商一致,可以解除或终止本合同。
7.2甲方有权根据实际情况,提前解除或终止本合同,但应提前通知乙方。
7.3乙方提前解除或终止本合同的,应提前书面通知甲方。
7.4合同解除或终止后,乙方应按照甲方要求办理相关手续,甲方依法支付乙方经济补偿。
第八条争议解决
8.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
8.2如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第九条其他
9.1本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
9.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(用人单位):__________
乙方(员工):__________
签订日期:__________
一、附件列表:
1.工资结构明细
2.绩效考核标准
3.社会保险缴纳明细
4.福利待遇规定
5.必威体育官网网址协议
6.岗位职责描述
7.规章制度
8.作息时间安排
二、违约行为及认定:
1.甲方未按时足额支付乙方工资,视为违约。
2.甲方未为乙方缴纳社会保险,视为违约。
3.乙方泄露甲方商业秘密等,视为违约。
5.乙方未遵守甲方规章制度,视为违约。
6.双方协商一致解除或终止合同,不视为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.用人单位:依法成立,具有合法经营资格的企业或其他组织。
3.劳动者:与用人单位建立劳动关系的自然人。
4.工作时间:劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。
5.劳动报酬:劳动者因提供劳动而应得的报酬。
6.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻其生活负担,强制用人单位和劳动者缴纳的保险。
7.福利待遇:用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他福利。
8.必威体育官网网址义务:劳动者在劳动关系存续期间和解除劳动关系后一定期限内,对用人单位的商业秘密等予以必威体育官网网址的义务。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.工资支付问题:如甲方未按时足额支付乙方工资,乙方可以与甲方协商解决,若协商不成,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.社会保险问题:如甲方未为乙方缴纳社会保险,乙方可以与甲方协商解决,若协商不成,可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。
3.必威体育官网网址义务问题:如乙方泄露甲方商业秘密,甲方可以与乙方协商解决,若协商不成,可以向法院提起诉讼。
五、所有应用场景:
1.甲方为新设立的企业,需要与员工签订劳动合同。
2.甲方与现有员工达成一致,需要修改或续签劳动合同。
3.甲方与员工就工资、工作时间、福利待遇等事项达成一致,需要明确双方权利义务。
4.甲方需要对员工的工作任务、岗位职责等进行明确规定。
5.甲方需要确保员工的必威体育官网网址义务得到履行。
6.甲方需要明确与员工之间的争议解决方式。
文档评论(0)