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有限公司劳动合同签订合规
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
一、劳动合同双方基本情况
1.1甲方名称:__________
1.2甲方地址:__________
1.3甲方联系人:__________
1.4甲方联系电话:__________
1.5乙方姓名:__________
1.6乙方身份证号码:__________
1.7乙方联系电话:__________
1.8乙方联系地址:__________
二、劳动合同期限
2.1本劳动合同期限为:__________年。
2.2劳动合同起始日期:__________年__________月__________日。
2.3劳动合同终止日期:__________年__________月__________日。
三、工作内容
3.1乙方同意在甲方从事__________工作,具体职责和要求如下:
(1)__________
(2)__________
(3)__________
3.2甲方应根据乙方的工作能力和实际工作需要,合理安排乙方的工作岗位。
四、工作时间和休息休假
4.1乙方每周工作时间不超过__________小时,每周休息日不少于__________天。
4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。
4.3乙方加班时,甲方应按照法定标准支付加班费。
五、劳动报酬
5.1乙方的月工资为人民币__________元。
5.2甲方应按时足额支付乙方工资,每月__________日为工资支付日。
5.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费,并按时支付社会保险待遇。
六、社会保险和福利待遇
6.1甲方按照国家和地方政府的有关规定,为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2乙方因病、非因工负伤需要休息的,按照国家和地方政府的有关规定享受病假待遇。
6.3乙方在孕期、产期、哺乳期的,甲方不得解除劳动合同,并按照国家和地方政府的有关规定给予乙方相应的保护。
七、劳动保护
7.1甲方应严格执行国家关于劳动保护的规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。
7.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训,提高乙方的安全生产意识。
八、解除和终止劳动合同的条件
8.1双方协商一致,可以解除劳动合同。
8.2乙方提前__________天书面通知甲方,可以解除劳动合同。
8.3甲方可以根据乙方严重违反劳动纪律、公司规章制度或者失职、营私舞弊的情况,解除劳动合同。
8.4乙方达到法定退休年龄或者因病、非因工负伤丧失劳动能力的,劳动合同终止。
九、经济补偿和赔偿
9.1双方解除或者终止劳动合同的,甲方应当按照国家有关规定支付乙方经济补偿。
9.2乙方违反本劳动合同的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
十、必威体育官网网址条款
10.1乙方在合同期内和解除合同后一年内,不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。
10.2乙方违反必威体育官网网址条款的,甲方有权要求乙方承担违约责任,并赔偿甲方因此造成的损失。
十一、其他约定
11.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
11.2本劳动合同未尽事宜,按照国家有关法律法规的规定执行。
11.3本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。
甲方(盖章):__________
乙方(签名):__________
签订日期:__________年__________月__________日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证明复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照复印件
5.甲方组织机构代码证复印件
6.甲方税务登记证复印件
7.甲方社会保险登记证复印件
8.双方签订的必威体育官网网址协议
9.双方签订的竞业限制协议
10.甲方制定的劳动规章制度
二、违约行为及认定:
1.乙方未按照约定提供劳动力的,视为违约。
2.甲方未按照约定支付劳动报酬的,视为违约。
3.甲方未按照约定提供劳动保护的,视为违约。
4.乙方违反必威体育官网网址协议或者竞业限制协议的,视为违约。
5.甲方违反法律法规规定的,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.用人单位:依法成立,具有独立法人资格,招用劳动者为其提供劳动的公司、企业、个体经济组织等。
3.劳动者:年满16周岁,具有劳动能力,依据劳动合同为用人单位提供劳动的自然人。
4.经济补偿:用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,按照法定标准支付给劳动者的补偿。
5.违约金:违反合同约定,应当承担的违约责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:甲方未按时支付工资
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