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有限公司劳动合同签订的双方权益

合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：

一、劳动合同主体

1.1甲方为依法设立并有效存在的有限责任公司，营业执照号：____________________，住址：____________________，法定代表人：____________________。

1.2乙方为具备完全民事行为能力的自然人，身份证号：____________________，住址：____________________，联系电话：____________________。

二、劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2双方同意在合同到期前一个月内，就合同续签事项进行协商。如双方未能就续签事项达成一致意见，本合同期满后自动终止。

三、工作内容

3.1乙方同意在甲方从事____________________岗位工作，具体职责和要求按照甲方的岗位职责规定执行。

3.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度、工作流程和必威体育官网网址规定。

四、劳动报酬

4.2乙方同意，如因工作需要加班，甲方按照国家和地方的有关规定支付加班费。

4.3乙方在甲方工作期间，甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体保险项目按照国家和地方的规定执行。

五、劳动保护与劳动条件

5.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家安全、卫生、消防等要求的劳动环境和条件。

5.2甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期对乙方进行安全教育和培训。

六、劳动纪律与职业道德

6.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和职业道德，维护甲方的合法权益。

6.2乙方不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和其他必威体育官网网址信息。

七、合同终止和解除

7.1本劳动合同期满，双方未能续签的，合同自动终止。

7.2甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。

7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，乙方解除劳动合同的；

（6）法律、法规规定的其他情形。

八、经济补偿与赔偿

8.1双方解除或终止劳动合同的，甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付乙方经济补偿。

8.2乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

九、必威体育官网网址协议

9.1乙方同意在甲方工作期间和解除劳动合同后一年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密和其他必威体育官网网址信息。

9.2乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

十、争议解决

10.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

签订日期：____________________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度复印件

6.甲方工作职责说明

7.甲方必威体育官网网址协议

8.社会保险缴纳证明

9.加班费支付证明

10.经济补偿计算依据

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件

2.乙方严重违反甲方规章制度

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正

5.乙方提前解除劳动合同，无正当理由

6.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和其他必威体育官网网址信息

7.乙方违反双方约定的其他违约行为

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定的一定期间。

3.固定期限：劳动合同双方约定的一定期限。

4.经济补偿：用人单位依法