有限公司劳动合同签订风险.docx

有限公司劳动合同签订风险

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，并约定如下：

一、劳动合同双方的基本情况

1.甲方基本情况：

（1）名称：__________

（2）住所：__________

（3）法定代表人：__________

（4）联系电话：__________

（5）邮政编码：__________

2.乙方基本情况：

（1）姓名：__________

（2）性别：__________

（3）身份证号码：__________

（4）户籍所在地：__________

（5）联系电话：__________

（6）邮政编码：__________

（7）应聘岗位：__________

二、劳动合同期限

1.本劳动合同期限为：__________年。

2.劳动合同起始日期为：__________年__________月__________日。

3.劳动合同终止日期为：__________年__________月__________日。

三、工作内容

1.乙方同意在甲方从事：__________工作。

2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度。

四、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间不超过：__________小时，每周休息日为：__________天。

2.乙方享有国家法定节假日休息的权利。

五、劳动报酬

1.乙方的月工资为：__________元。

2.乙方工资支付时间为：每月__________日。

3.乙方工资构成包括：基本工资、绩效工资、奖金等。

六、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于年假、产假、病假等。

七、劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。

八、必威体育官网网址协议

1.乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密、技术秘密和与业务有关的其它秘密。

2.乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担相应的法律责任。

九、解除和终止劳动合同的条件

1.甲乙双方协商一致解除劳动合同的。

2.乙方提前__________天书面通知甲方解除劳动合同的。

3.乙方因过失被甲方解除劳动合同的。

4.乙方因客观原因解除劳动合同的，如失业、疾病等。

十、违约责任

1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。

2.乙方违反必威体育官网网址协议的，应支付违约金，具体金额双方协商确定。

十一、争议解决

1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十二、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.社会保险登记证

5.医疗保险登记证

6.失业保险登记证

7.工伤保险登记证

8.生育保险登记证

9.必威体育官网网址协议

10.劳动合同解除证明

11.工资条

12.甲方公司规章制度

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定违约。

2.甲方未按时支付乙方工资，认定违约。

3.甲方未为乙方缴纳社会保险费，认定违约。

4.乙方未按照合同约定提供劳动，认定违约。

5.乙方未保守甲方商业秘密，认定违约。

6.双方协商一致解除劳动合同，不视为违约。

7.乙方提前通知解除劳动合同，不视为违约。

8.乙方因过失被解除劳动合同，认定违约。

9.乙方因客观原因解除劳动合同，不视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。

2.用人单位：指雇佣劳动者的企业或组织。

3.劳动者：指在用人单位提供劳动的自然人。

4.劳动合同期限：指劳动合同规定的双方权利义务的有效期。

5.试用期：指劳动合同约定的一定期限，用于考察劳动者是否符合岗位要求。

6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益而设立的社会保障制度。

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