时尚设计师简易劳动合同.docx

时尚设计师简易劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系方式：__________

法定代表人（或负责人）：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系方式：__________

一、合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.甲方根据实际情况和乙方意愿，可以与乙方协商一致，提前解除或者终止本劳动合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方从事时尚设计师工作，负责____等方面的设计工作。

2.乙方应按照甲方的要求，完成设计任务，并保证设计作品的质量。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作____天，每天工作时间为____小时。

2.乙方按照国家规定享有法定节假日休息的权利。

3.乙方根据工作实际情况，可以享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____元整）。

2.乙方工资结构包括基本工资和奖金等，具体薪酬待遇按照甲方的相关规定执行。

3.甲方按时足额支付乙方工资，每月____日前支付上月工资。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

2.乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳住房公积金。

3.乙方因工负伤或者患职业病的，甲方应按照国家和地方的规定承担相应的待遇。

4.乙方因病或非因工负伤需要休息的，甲方按照国家和地方的规定承担相应的待遇。

六、必威体育官网网址和知识产权

1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的工作内容、商业秘密等予以必威体育官网网址。

2.乙方创作的设计作品，属于甲方所有的知识产权，乙方不得以任何形式侵犯甲方的知识产权。

七、解除和终止劳动合同的条件

1.甲乙双方协商一致，可以解除或者终止本劳动合同。

2.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。

3.甲方根据法律规定或者本合同的约定，可以解除或者终止本劳动合同。

八、违约责任

1.甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

2.乙方违反必威体育官网网址义务的，应向甲方支付违约金，违约金数额为人民币____元（人民币大写：____元整）。

九、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.社会保险参保证明

5.住房公积金参保证明

6.设计作品样本

7.必威体育官网网址协议

8.知识产权转让协议（如有）

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。

2.乙方未按照甲方要求完成设计任务的，视为违约。

3.乙方违反必威体育官网网址义务的，视为违约。

4.乙方侵犯甲方知识产权的，视为违约。

5.甲方未按照合同约定支付工资、社会保险和福利待遇的，视为违约。

6.甲方违法解除或终止劳动合同的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法给予的一种社会保障制度。

3.住房公积金：国家为解决职工住房问题，依法设立的一种住房保障制度。

4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。

5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

6.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按约定提供劳动力。

解决办法：甲方有权要求乙方履行合同义务，如乙方仍不履行，甲方有权解除合同。

2.问题：乙方未按约定完成设计任务。

解决办法：甲方有权要求乙方在规定时间内完成任务，如乙方仍不履行，甲方有权解除合同。

3.问题：乙方违反必威体育官网网址义务。

解决办法：甲方有权要求乙方停止违约行为，并支付违约金。

4.问题：乙方侵犯甲方知识产权。

解决办法：甲方有权要求乙方停止侵权行为，并承担相应的法律责任。

5.问题：甲方未按约定支付工资、社会保险和福利待遇。

解决办法：乙方有权要求甲方支付