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酒店业客房部经理劳动合同样本
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
性别:__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就乙方在甲方工作的事宜,达成如下协议:
第一条劳动合同期限
1.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2甲方根据工作需要,可以提前解除劳动合同,但应提前____日通知乙方。
1.3乙方同意在合同期限内,按照甲方的工作安排,全面履行劳动合同约定的职责。
第二条工作内容
2.1乙方担任甲方酒店业客房部经理,负责客房部的日常管理工作。
2.2乙方应确保客房部的服务质量、安全、卫生等各项指标达到甲方的要求。
2.3乙方应积极配合甲方完成各项业务和管理工作,努力提高酒店的知名度和口碑。
第三条劳动报酬
3.1乙方工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元/月。
3.2甲方依法为乙方缴纳社会保险,具体保险待遇按国家相关规定执行。
3.3乙方享有甲方规定的奖金、提成、补贴等福利待遇。
第四条工作时间和休息休假
4.1乙方每周工作时间不超过40小时,按照国家规定享受带薪年休假。
4.2乙方加班时,甲方应按照国家规定支付加班费。
第五条劳动保护和职业危害防护
5.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动条件和环境。
5.2甲方应定期为乙方进行健康检查,确保乙方身体健康。
5.3乙方在工作中应注意安全,严格遵守操作规程,防止职业危害。
第六条解除和终止劳动合同的条件
(1)严重违反甲方规章制度;
(2)严重失职,给甲方造成重大损害;
(3)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响;
(4)因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任。
6.2合同到期,双方未提出异议,视为续签。
6.3甲方依法解除劳动合同的,应支付乙方经济补偿。
第七条必威体育官网网址协议
7.1乙方在甲方工作期间,接触到的商业秘密、客户资料等,应予以严格必威体育官网网址。
7.2乙方在离职后,仍应承担必威体育官网网址义务,不得泄露甲方商业秘密。
7.3违反必威体育官网网址义务的,乙方应承担相应的法律责任。
第八条争议解决
8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
8.2协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.3仲裁不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第九条其他约定
9.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
9.2本劳动合同未尽事宜,按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。
9.3本劳动合同的修改、补充,应经甲乙双方协商一致,并以书面形式确认。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照复印件
5.甲方组织机构代码证复印件
6.甲方税务登记证复印件
7.甲方劳动合同范本
8.甲方规章制度
9.甲方社会保险缴纳证明
10.乙方体检报告
二、违约行为及认定:
1.乙方严重违反甲方规章制度,包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴等。
2.乙方严重失职,给甲方造成重大损害,如故意泄露客户资料、破坏酒店设备等。
3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响。
4.乙方因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任。
5.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、补贴等。
6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。
7.甲方未提供乙方符合国家劳动保护标准的劳动条件和环境。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
2.劳动报酬:劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所应得的报酬。
3.加班费:劳动者在法定工作时间以外提供的工作所得到的额外报酬。
4.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等造成的生活困难,实行的一种社会保障制度。
5.经济补偿:用人单位依法解除或者终止劳动合同,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的费用。
6.必威体育官网网址义务:劳动者在劳动关系存续期间和离职后一定期限内,对其在劳动关系存续期间接触到的用人单位的商业秘密、技术秘密等予以必威体育官网网址的义务。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
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