基础劳动合同范例.docx

基础劳动合同范例

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。

第一条合同期限

1.本劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.双方同意，在合同期限届满前，如无特殊情况，应提前一个月通知对方是否续签劳动合同。

第二条工作内容

1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和领导安排执行。

2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持职业素养，维护甲方利益。

第三条劳动报酬

1.乙方的工资为____元/月（税前），按月支付。

2.乙方享受国家规定的节假日工资、加班工资等福利待遇。

3.乙方的工作业绩和表现符合甲方规定条件的，甲方将给予相应的奖励。

第四条劳动保护与保险

1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

2.甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.乙方应积极参加甲方组织的安全生产教育和培训，提高安全生产意识。

第五条休息休假

1.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

2.具体的休假安排和流程按照甲方的规章制度执行。

第六条解除和终止劳动合同的条件

1.双方协商一致解除或终止劳动合同。

2.乙方严重违反甲方规章制度或乙方的行为给甲方造成重大损失的，甲方有权解除劳动合同。

3.乙方因过失或故意犯罪被追究刑事责任的，甲方有权解除劳动合同。

4.双方约定的其他解除或终止劳动合同的条件。

第七条经济补偿

1.双方解除或终止劳动合同，符合国家法律法规规定的，甲方应支付乙方经济补偿。

2.具体的经济补偿标准按照甲方的规章制度和国家的有关规定执行。

第八条必威体育官网网址协议

1.乙方同意在合同期限内和解除合同后的一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

2.乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第九条争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

1.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方规章制度

5.甲方提供的劳动保护用品清单

6.社会保险缴纳证明

7.经济补偿计算公式及相关依据

8.必威体育官网网址协议

9.劳动争议仲裁委员会联系方式

10.甲方所在地的法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意擅自离职

2.乙方未按甲方要求完成工作任务，违反工作纪律

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息

4.甲方未按时支付乙方工资及福利待遇

5.甲方未为乙方缴纳社会保险

6.甲方未提供符合国家安全标准的劳动条件

7.甲方未按约定提供休假待遇

8.甲方未按约定支付经济补偿

9.甲方未与乙方签订书面劳动合同

10.双方协商解除或终止劳动合同的条件未达成一致

三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》

2.用人单位：指雇用劳动者的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。

3.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。

4.书面劳动合同：指双方以书面形式签订的劳动合同。

5.合同期限：指劳动合同的有效期限。

6.工作内容：指劳动者在用人单位从事的具体工作岗位和职责。

7.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同约定获得的工资、奖金、津贴等。

8.劳动保护：指用人单位为劳动者提供符合国家安全标准的劳动条件，保障劳动者的人身安全和健康。

9.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

10.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按时到岗或擅自离职

解决办法：与乙方沟通，了解原因，如需挽留，可协商解决；如无法挽留，按照公司规定处