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晋江商号劳动合同范本
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号:__________
联系电话:__________
第一条劳动合同期限
1.本劳动合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要,可以与乙方协商一致,延长劳动合同期限。
第二条工作内容
1.乙方在甲方从事____岗位工作,具体职责和要求如下:
(1)__________
(2)__________
(3)__________
2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程,服从甲方的管理和指挥。
第三条劳动报酬
1.乙方的月工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元。
2.甲方按照国家和地方规定,为乙方缴纳社会保险费,并按时支付乙方工资。
3.乙方加班工资、奖金、津贴等,按照甲方的相关规定执行。
第四条工作时间与休息休假
1.乙方每周工作时间不超过40小时,实行____制度。
2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇,具体按照甲方的相关规定执行。
3.乙方同意在甲方工作需要时,配合甲方调整工作时间和工作内容。
第五条劳动保护与劳动条件
1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件,确保乙方的人身安全和健康。
2.甲方依法为乙方提供必要的劳动防护用品,并定期对乙方进行安全培训。
3.乙方在劳动过程中,应遵守安全生产规定,自觉维护劳动安全卫生。
第六条社会保险与福利
1.甲方按照国家和地方规定,为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.乙方享有甲方规定的福利待遇,包括但不限于年终奖、员工体检、培训学习等。
3.甲方为乙方提供____(如:住宿、餐饮、交通等)方面的便利条件。
第七条解除和终止劳动合同的条件
1.甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同。
2.乙方有下列情形之一,甲方可以解除劳动合同:
(1)在试用期内,乙方不符合录用条件;
(2)乙方严重违反甲方规章制度;
(3)乙方严重失职,给甲方造成重大损害;
(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作产生严重影响;
(5)乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同;
(6)法律、法规规定的其他情形。
3.甲方有下列情形之一,乙方可以解除劳动合同:
(1)未按照约定提供劳动保护或者劳动条件;
(2)未及时足额支付劳动报酬;
(3)未依法为乙方缴纳社会保险费;
(4)甲方违反劳动合同,损害乙方权益;
(5)法律、法规规定的其他情形。
4.劳动合同期满,双方未达成续签协议的,视为劳动合同终止。
第八条经济补偿与赔偿
1.乙方解除或终止劳动合同,甲方应按照国家和地方规定,支付乙方经济补偿。
2.乙方因违反甲方规章制度、失职等原因,给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应赔偿责任。
3.甲方违法解除或终止劳动合同,造成乙方损失的,甲方应承担相应赔偿责任。
第九条必威体育官网网址协议
1.乙方同意在劳动合同期内,对甲方的商业秘密、技术秘密等予以必威体育官网网址。
2.乙方违反必威体育官网网址协议,给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应赔偿责任。
第十条争议解决
1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
2.协商无果的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。
3.调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第十一条其他约定
1.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本劳动合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。
3.本劳动合同自双方签字(
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.劳动防护用品清单
5.社会保险缴费证明
6.甲方规章制度
7.甲方工作流程
8.劳动合同续签协议
9.必威体育官网网址协议
10.经济补偿计算公式
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件:包括但不限于未提供安全的工作环境、必要的劳动防护用品等。
2.甲方未及时足额支付劳动报酬:包括但不限于迟延支付工资、克扣工资等。
3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费:包括但不限于未按时足额缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
4.乙方未按照约定保守甲方商业秘密:包括但不限于泄露甲方客户信息、技术秘密等。
5.乙方违反甲方规章制度:包括但不限于迟到早退、擅离岗位、违反工作纪律等。
6.乙方严重失职,给甲方造成重大损害
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