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旅游行业员工劳动合同模板
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
电子邮箱:__________
乙方(劳动者):__________
性别:__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
家庭住址:__________
第一条合同期限
1.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2甲方根据工作需要,可以提前解除劳动合同,但应提前____天通知乙方。
第二条工作内容
2.1乙方在甲方的工作岗位为:__________。
2.2乙方应遵守甲方的规章制度,认真履行工作职责,完成甲方分配的任务。
第三条劳动报酬
3.1乙方月工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元。
3.2甲方按月支付乙方工资,每月____日前将工资支付给乙方。
3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定和双方协商确定。
第四条工作时间与休息休假
4.1乙方每周工作____天,每天工作____小时。
4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利,按照甲方的规定享受年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。
第五条社会保险
5.1甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2乙方应按时参加社会保险,甲方代扣代缴社会保险费用。
第六条劳动保护
6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件,保障乙方的人身安全和健康。
6.2乙方应遵守劳动安全操作规程,不得违反甲方有关安全、健康的规定。
第七条商业秘密和知识产权
7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内,不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。
7.2乙方应尊重甲方的知识产权,不得侵犯甲方的知识产权。
第八条解除和终止劳动合同的条件
8.1双方协商一致解除劳动合同。
8.2乙方严重违反甲方的规章制度,甲方有权解除劳动合同。
8.3乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,甲方有权解除劳动合同。
8.4乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的,甲方有权解除劳动合同。
8.5劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商一致,可以解除劳动合同。
第九条经济补偿
9.1甲方解除劳动合同的,应按照国家和地方的规定支付乙方经济补偿。
9.2乙方主动解除劳动合同的,不享有经济补偿。
第十条争议解决
10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十一条其他
11.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
11.2本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
11.3本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.社会保险参保证明
4.甲方规章制度
5.甲方工作场所安全卫生标准
6.甲方商业秘密和技术秘密清单
7.劳动合同解除和经济补偿计算公式
二、违约行为及认定:
1.甲方未按约定提供劳动条件,包括但不限于工作场所、设备、工具等。
2.甲方未按时支付工资、奖金、津贴等。
3.甲方未按约定缴纳社会保险费。
4.乙方未按约定完成工作任务,或违反甲方规章制度。
5.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密。
6.双方未按约定解除或终止劳动合同。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
2.用人单位:提供工作岗位,支付工资、福利,缴纳社会保险等义务的法人或其他组织。
3.劳动者:提供劳动力,接受工作安排,遵守用人单位规章制度的一方。
4.经济补偿:用人单位根据法律规定和合同约定,解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。
5.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而设立的社会福利制度。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:甲方未按时支付工资。
解决办法:乙方应及时与甲方沟通,要求按时支付工资;如甲方仍不支付,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.问题:乙方泄露甲方商业秘密。
解决办法:甲方应与乙方签订必威体育官网网址协议,明确必威体育官网网址义务和违约责任;如乙方泄露秘密
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