服装行业劳动合同原件.docx

服装行业劳动合同原件

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同内容

1.1甲方录用乙方从事__________工作。

1.2乙方的工作地点为：__________。

1.3乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行，每月__________日前支付上月工资。

1.4乙方的工作时间按照甲方的作息制度执行，每周工作__________小时，休息日__________天。

1.5乙方享有国家法定节假日休息待遇，加班按照甲方规定支付加班费。

第二条劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2劳动合同期满，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第三条试用期

3.1本劳动合同试用期为：__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

3.2试用期内，乙方如不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。

3.3试用期内，甲乙双方应遵守国家法律法规及甲方规章制度。

第四条必威体育官网网址条款

4.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等相关信息。

4.2乙方违反必威体育官网网址条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方损失。

第五条解除和终止劳动合同的条件

5.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

5.2乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除劳动合同。

5.3乙方因严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除劳动合同。

5.4乙方合同期内累计旷工超过__________天，甲方有权解除劳动合同。

5.5乙方合同期内严重违反国家法律法规，甲方有权解除劳动合同。

5.6劳动合同期满，双方未续签，劳动合同自然终止。

第六条经济补偿

6.1甲方按照国家和地方规定，依法支付乙方经济补偿。

6.2乙方主动解除劳动合同的，不享有经济补偿待遇。

6.3乙方因违反甲方规章制度被解除劳动合同的，不享有经济补偿待遇。

第七条社会保险

7.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，如有逾期，由乙方承担相应责任。

7.3乙方在甲方工作期间，因工负伤或患职业病的，甲方应按照国家和地方规定承担相应待遇。

第八条劳动争议解决

8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.3一方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方规章制度执行。

9.3本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动合同书面通知

5.必威体育官网网址协议

6.社会保险缴纳证明

7.劳动争议仲裁申请书

8.劳动争议仲裁裁决书

9.人民法院判决书

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。

2.乙方违反必威体育官网网址协议，泄露甲方商业秘密的，视为违约。

3.乙方未按时足额缴纳社会保险费的，视为违约。

4.乙方未按照甲方规章制度执行的，视为违约。

5.甲方未按照合同约定支付乙方工资的，视为违约。

6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了互相了解，约定的一定期间的试用关系。

3.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动关系而产生的补偿。

4.必威体育官网网址协议：劳动者与用人单位约定，在劳动合同期限内和解除或者终止劳动关系后一定期限内，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等信息的协议。

5.社会保险：国家通过法律强制实施的，为工薪劳动者在丧失劳动