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缔造管理者职业晋升之道

打造职业核心竞争力放远未来，把握自己一、走好脚下每一步有许多人工作的时候，总是对这不满对那不满，总是认为自己是“大材小用”。常常找领导讲自己的待遇太少，却从来不看自己付出多少，他们整日怨天尤人，消极被动地对待工作，能拖就拖，得过且过。他们从来都只埋怨单位给他的太少待遇及各方面对自己的不公，不主动争取工作上的进步，对公司命运也不关心不过问。只要遇到别的什么单位给他提供更高的薪酬，他们就会毫不犹豫地跳槽。对于年轻人来说，经验要比报酬更重要得多。在刚参加工作的几年里面，眼睛只盯着金钱，过分看重薪酬的员工，是一种浮躁的表现，在许多企业里面不能够受到欢迎。经验是一个积累的过程，一个人的成功，从学校里得到的知识的贡献率只有5%，而其他的都需要在工作中学习而来。因此，在任何企业里面，一个优秀的员工，是能够脚踏实地，勤劳苦干的员工。1

打造职业核心竞争力放远未来，把握自己一、走好脚下每一步我们希望，一个员工能够脚踏实地，走好脚下每一步。（1）勤奋贪图安逸将会使人堕落，无所事事会令人退化，只有勤奋工作才是最高尚的，才能给人带来真正的幸福和乐趣。可以肯定的是，升迁和加薪是不会落在玩世不恭的人身上的。如果你永远保持勤奋的工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得老板的器重，同时也会获得一份最可贵的资产——自信，对自己所拥有的才能赢得一个人或者一个组织的器重的自信。你到底在工作上用了多少心思，老板心里一清二楚。有人曾经访问过许多在事业上功成名就的人，他们一个共同的特点便是，在工作上投入的时间及精力，远远要比工作本身所要求的多。2

打造职业核心竞争力放远未来，把握自己一、走好脚下每一步（2）坚持成功学上也有说：成功就是简单地事情重复做。无论任何岗位上的工作，都不是趣味盎然的游戏，日复一日地去做，都容易产生厌烦心理。然而，正是在这种枯燥的工作当中，能够长期坚持不懈做到最好的人，才会真正成为企业的栋梁之材。想真正地做成一件事情，需要你有锲而不舍的精神。不管我们想在哪个领域做成一件事情，如果你已经认准了目标，那就一定坚持不懈地做下去。3

打造职业核心竞争力放远未来，把握自己一、走好脚下每一步（3）轻易不要跳槽在一个单位工作几年后，你已积攒起自己的工作资历和一定的人事关系，这个时候，千万注意轻易不要跳槽。因为在现实生活中，存在着许多越跳越糟糕的例子。除非是有威胁到你生存的事情发生，或者是对面前突然出现的大奶酪已经做到了反复的确认和考察，当你没有90%的把握或者必要性时，千万别轻易跳槽。工作中，会遇到很多选择机会，是否要跳槽？这个问题的定夺不仅考虑当下利益，更要考虑长远发展。这个长远发展，就是职业生涯规划。4

打造职业核心竞争力放远未来，把握自己二、从失败中学习资历是要靠经验积累的。什么是资历？就是成功和失败的经历。人经历过了失败，就可以知道什么事是行不通的；人经历了成功，就清楚什么因素可以帮助成功。在工作当中，要善于总结经验和教训，从成功和失败中学习。在做事中学习，在学习中做事，方能够不断成长。若遇上眼下实在克服不了的困难或者挫折，就稍微转换一下努力的方向。人是慢慢成长起来的，经历了失败，好好总结教训，就是一笔人生财富。日后也不会在同一块石头上跌倒两次。5

打造职业核心竞争力放远未来，把握自己三、累积人脉有许多商界名人都信奉“人脉就是钱脉”。很多成功的商界人士都深深意识到了人脉资源对自己事业成功的重要性。曾任美国某大铁路公司总裁的史密斯说：“铁路的95%是人，5%是铁。”美国钢铁大王及成功学大师卡耐基经过长期研究得出结论说：“专业知识在一个人成功中的作用只占15%，而其余的85%则取决于人际关系。”所以说，无论你从事什么职业，学会处理人际关系，你就在成功路上走了85%的路程，在个人幸福的路上走了99%的路程了。无怪乎美国石油大王洛克菲勒说：“我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价来获取与人相处的本领。”6

打造职业核心竞争力放远未来，把握自己三、累积人脉人脉资源越丰富，赚钱的门路也就更多；你的人脉档次越高，你的钱就来得越快、越多。这已经是有目共睹不争的事实！人们的机遇的多少与其交际能力和交际活动范围的大小几乎是成正比的。我们应该把开展人脉活动与捕捉机遇联系起来，充分发挥自己的交际能力，不断扩大自己的人脉网，发现和抓住难得的发展机遇，进而拥抱成功！7

打造职业核心竞争力放远未来，把握自己四、发挥你的专长每个人的能力不同，每个人的性格也不一样，因此每个人的特长也大相径庭。如果让一个精通公关的人坐在研究室里做研究，未免不太合适；而让一个不善言辞的科研人员去搞销售，恐怕就更不合适了吧！其实，作为一个现代企业也一样，必须做自己擅长的事情，以自己的长处去应对不断变幻的竞争。不要轻易抛弃自己的特长，而应该在自己的特长上继续努力，不断累积，最终使