打造爱岗敬业的和谐团队课件.pptVIP

打造爱岗敬业的和谐团队

第一篇

前言?据调查显示，有83.6%的人都不爱甚至讨厌自己的工作岗位，只有很少部分人喜欢自己目前的工作或岗位。3

一则故事引发的思考:洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘的盖头，羞答答的新娘正低头看着地上，忽视间掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米”。第二天早上，新郎还在酣睡，新娘起得床来，一声怒喝：“该死的老鼠！敢来偷吃我家的大米！”“嗖”的一声一只鞋子飞了过去……故事中，新娘婚前婚后对待“老鼠吃米”说话哪里不同？我家你家掩口而笑一声怒喝问问自己，你的“心”过门了吗？

为什么我们很多人不爱岗？1、观念错误2、态度问题3、能力问题人生最大的遗憾：不会选择，不坚持选择，不断地选择。5

不爱岗怎么办？做自己所爱爱自己所做?“爱自己所做的”才是我们大部分人努力的方向和目标。

爱岗敬业的利益1、受人尊重?就算工作业绩不突出，别人也挑剔不出您的毛病，甚至还会受到您的影响。2、得到提升?任何领导都喜欢爱岗敬业的员工，因为您的敬业可以减轻老板的工作压力，您的敬业会换来老板的放心，得到老板的肯定，自然您就会成为“骨干”和“中坚”。3、改变人生?现代社会爱岗敬业的人越来越少，您的与众不同，一定会得到更多的关注。

什么样的人更容易成功？调查选择10年结果人数后成功者?哈佛大学曾对美国1500名学生进行过一项长达十年的调查，询问他们选择自己的专业和工作是出于爱好还是因为赚钱。喜欢/245100爱好无奈/12551赚钱

爱岗敬业的前提?我想、我就一定要！（决心）?我要、我就一定能！（信心）?我能、我就一定行！（恒心）案例：李维斯定律：二战后美国出现西部淘金热，经历了多次的沉重打击和灾难后……?太棒了,事件竟然发生在我的身上,又让我有一次学习成长的机会，凡事的发生必有其因果,必有助于我！9

认知工作的使命和价值o解除生活的疲劳o洗尽世俗的尘埃o给人们带来轻松快乐的生活！o我们是社会进步的推动者；o精神文明发展的传播者！o保险人：我们传递的爱与责任。

工作价值?将公司的使命与价值化成个人目标?帮助他人，成就自己

像经营幸福一样经营岗位

第二篇

和谐团队从自我认知开始?其实你的岗位对大家很重要?正确职位认识?员工：大家都是公司的一员，只是分工不同，所以我们叫员工；?同事：因为大家都是在一起共同做事的人，只是事有分工，所以大家都必须把份内的事情做好，那样共同的目标才能完成。?经理：经常处理问题的人，而有时还要帮同事擦屁股，所以大家自己能做好的事自己做好。?领导：能带领大家、指导大家把事做好的人。

什么叫团对？?什么是团队？团队就是：抱成一团，排成一队，以君子和而不同的境界勇往直前。?团队就：有口才的人对着一群有耳朵的人说话，这就是团队。?（案例）三湾村会师

团队需要突破自我设限（1）、宽容的心态1、宽容是一种美德2、吃小亏是为了占更大的便宜3、宽容面对工作，视就业如创业，视职业如事业。案例：看破与突破（2）、合作的心态1、个人与团队与成功2、没有长胜的将军，只有不败的团队3、团队的成功必须靠团队的每一个成员案例：《七尺巷》的故事16

成员配合度决定团队效能发挥优势，取长补短：1＋1＞2相安无事，彬彬有礼：1＋1＝2双方斗气，躺倒不干：1＋1＝0矛盾激化，互相拆台：1＋1＜0团队配合，就是我为人人，人人为我，共同把每个人的每件事做好，做到每个团队的每个人都参与，都按时完成，只有这样才能执行到位，团队只有这样才能力往一处使，才能共同完成伟大的事业。

怎样的团队才和谐?在团队中就：因为事有分工、事有不同所以才有不同岗位、需要不同的人和在一起去做，当然也正因为不同的人所以每个人的性格有所不同、做事方法也就不同、处事风格更有所不同，所以大家要去包容不同，要允许不同，去理解不同，就因为不同所以包容，也因为包容所以允许不同，?这就是孔子说的，君子和而不同，小人同而不和的大哲学道理。?案例：26只小猫与一只大猫的故事

和谐两个字的含义与意义v人人争利，v天下危矣！v只有合作，v才能共赢；v只有共赢，v才能和谐；v只有和谐，v才能拯救。和谐两个字怎么写？

团队的重要因素

第三篇员工的基础素养作为培育员工必读

公司请你来干嘛！你最终想要什么！

公司请你来做什么？1、请你来是解决问题而不是制造问题；2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题；3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子；4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水；5、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课；25

问题就是你的机会1、公司的问题：就是你改善的机会；2、客户的问题：就是你提供服务的机会；3、自己的问题：就是你成长的机会；4、同事的问题：