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餐饮管理劳动合同高效团队管理
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号:__________
联系电话:__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议:
一、劳动合同期限
1.本劳动合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.试用期为____个月,自乙方入职之日起计算。
二、工作内容
1.乙方在甲方从事餐饮管理工作,具体职责如下:
(1)负责餐厅的日常经营管理,确保餐厅服务质量、食品安全和环境卫生;
(2)组织制定餐厅的各项管理制度,并对员工进行培训和考核;
(3)负责餐厅的人力资源管理,包括员工的招聘、培训、考核和激励;
(4)负责餐厅的财务管理工作,确保餐厅经营效益;
(5)完成甲方交办的其他工作。
2.乙方应按照甲方的要求,认真履行工作职责,服从管理,遵守甲方的各项规章制度。
三、劳动报酬
1.乙方的月工资为人民币____元(含税),每月____日按时发放。
2.乙方依法享受带薪年休假、法定节假日加班工资等福利待遇。
3.乙方的工作业绩与奖金挂钩,具体奖金标准按甲方的相关规定执行。
四、劳动保护与保险
1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.甲方应为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动保护设施,确保乙方的人身安全。
3.乙方在工作中发生伤亡事故,甲方应按国家有关规定及时妥善处理,并负担相关费用。
五、必威体育官网网址协议
1.乙方同意在合同期内及合同终止后,对甲方的一切商业秘密、技术秘密和内部管理信息予以必威体育官网网址。
2.乙方违反必威体育官网网址协议的,应承担相应的法律责任。
六、合同的变更、解除和终止
1.甲乙双方经协商一致,可以变更或解除本劳动合同。
2.乙方有下列情形之一的,甲方有权解除本劳动合同:
(1)严重违反甲方的规章制度;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作;
(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
(5)合同期内与他人签订同业竞争协议,对甲方造成严重影响。
3.本劳动合同期满,双方不再续签。
七、争议解决
1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
八、其他约定
1.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
3.本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(盖章):__________
乙方(签名):__________
签订日期:____年____月____日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.社会保险缴费证明
5.甲方管理制度汇编
6.甲方财务管理制度
7.甲方餐饮服务规范
8.乙方工作业绩考核标准
9.乙方培训记录
10.必威体育官网网址协议
二、违约行为及认定:
1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前离职;
2.乙方未按甲方要求履行工作职责,造成甲方损失;
3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或内部管理信息;
4.乙方违反国家法律法规,导致甲方受到行政处罚或赔偿责任;
5.甲方未按时足额支付乙方工资及福利待遇;
6.甲方未为乙方缴纳社会保险;
7.甲方未提供乙方符合国家规定的工作环境和劳动保护设施;
8.甲方未按约定提供培训、晋升机会;
9.甲方未按约定解除或终止劳动合同,导致乙方权益受损。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
2.劳动报酬:劳动者按照约定完成工作后,用人单位支付给劳动者的工资和福利。
3.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险,实行的一种社会保障制度。
4.必威体育官网网址协议:双方约定对特定信息予以必威体育官网网址的协议。
5.违约行为:当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。
6.劳动争议:劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中发生的争议。
7.仲裁委员会:依法设立,独立公正地解决劳动争议的机构。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.乙方未按约定时间到岗或提前离职
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