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201*年度人才工作总结及今年的工作目标
201*年度人才工作总结及201*年的工作目标
高青县油区工作管理委员会
(201*年11月26日)
201*年,油区工委认真贯彻落实全县人才工作会议精神,把引进、培养和使用人才作为促进油区事业发展的一项重要任务来抓,强化措施,狠抓落实,努力探索做好人才工作的新途径、新办法,取得了显著成绩,促进了油区事业的全面发展。201*年将继续加大人才工作力度,实现油区经济健康快速发展。
一、二○○八年油区系统人才工作情况
今年以来,我们调整充实了油区工委人才工作领导小组,定期召开人才工作会议,把研究人才的引进、培养和使用工作上摆上了重要议事日程。
(一)加强制度建设,为人才引进工作打好基础
通过健全完善制度管理,形成一套行之有效的人才引进、培养、使用管理机制,使更多的人才能为油区事业的加快发展提供更好的服务。同时我们出台引进人才的相关规定,确保引进的人才充分享受县里规定的相关优惠政策,使引进的人才扎根油区做贡献。截至目前,油区系统共引进高级工程师8名,高级技工10名,化工技术人才60名,为加快经济发展增添了新生力量。
(二)引进人才与培养人才工作齐头并进,加大系统内部人才培训工作力度
引进人才是直接有效的壮大人才队伍的方法,然而引进的人才同样
存在着要经过熟悉环境、学习适应等一系列过程才能发挥更大的作用。为做好油区系统内部人才培训工作,委属各企业年内共计投入资金150余万元,培训专业技术人员培训1300余人次,提高了企业专业技术水平和综合管理水平,打牢了加快企业发展的基础,为我县人才工作的推进做出一定贡献。
(三)人尽其才,才尽其用,做好人才的使用工作
我们从实际出发,努力为各类人才创造施展才华的机会。一是量才适用。根据人才的专业特长和自身优势,以充分发挥其主观能动性为标准,给人才一个有利于发挥自身作用的最佳位置。企业将所需岗位公布于众,同岗位之间展开公开竞争,择优录用。同时对重点岗位实行动态管理,定期开展民主测评,不适应工作的立即调离原岗位,另行安排工作,使他们肩上有担子,心中有压力,工作有干劲。二是大胆使用,勇挑重担。鼓励人才勇于创新,积极投身到工作实践中去,发挥作用,实现自身价值。与引进的人才签订目标责任书,对岗位的目标任务、具体要求细化量化分解,每季度进行一次考核,与个人经济收入挂钩,严格奖惩。三是完善激励约束机制,促进人才成长进步。根据人才的年龄层次,知识结构和自身素质,采取多种激励措施,给人才压担子,使他们在企业发展中发挥重要作用。对企业发展有突出贡献的人才,油区工委制定了具体的奖励措施,使他们政治上有地位,经济上得实惠,增强扎根油区奉献的信心。
二、二○○九年人才工作的指导思想和工作目标
油区系统人才工作指导思想:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真学习十七大会议精神,以开展学习实践科学发展观活动为契机,全面贯彻落实党管人才的原则,坚持以人为本,引进与培养并举
的方针,努力培养和打造一支素质高、业务精、结构合理的人才队伍,为油区经济健康和谐发展提供强大的智力支持和人才保障。
油区系统人才工作目标:一是解放思想,定期召开人才工作会议,在人才引进、培养和使用工作上创新途径。二是加强管理,完善制度,严格人才引进、培养、使用管理机制。三是在引进人才上舍得投资,对引进的人才按照县里相关规定给予优惠政策,留住人才。四是根据当前国内外严峻经济形势,为确保新上项目顺利完成,明年计划引进高级工程师5名,高级技工10名,高级管理人员8名,进一步壮大企业人才队伍。五是投入资金150万元,加大油区系统人才培训工作力度,争取对系统专业技术人员培训达到1500人次。重点做好以下工作:
(一)健全制度,营造氛围,使人才工作步入正规化轨道人才是事业发展的根本。人才素质的高低决定企业的兴衰。在工作中,我们把人才的引进、培养和使用作为油区经济发展战略的一项重要内容统一部署,通盘考虑。一是调整油区工委人才工作领导小组成员,具体负责油区系统人才工作。制订切合实际的人才引进、培训计划,做到人才工作有计划、有制度、有督促、有落实。二是营造尊重知识、尊重人才的舆论氛围。通过召开职工大会、发放宣传材料、举行座谈会等多种方式,使广大干部职工认识到油区经济发展面临的严峻形势,增强危机感和紧迫感,引导他们不断更新知识,保持良好的创造力。三是将人才工作和企业岗位目标责任制同步规划、同步实施、同步考核,将人才工作的开展情况同企业评先树优挂钩,提高企业对人才工作的重视程度。四是加强人才培训工作。将油区系统人才的基本情况进行详细调查摸底,制定计划,分期分批进行专业知识学习和业务技能培训,使人才工作逐步走上规范化、制度化的轨道。
(二)解放思想,更新观念,不拘一格吸引人才
针对油区系统企业人
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