2024年人力资源部月度工作总结计划.ppt

本月人力资源部团队建设活动及成果团队建设活动：开展2次团队建设活动，提高团队凝聚力和协作能力团队建设活动包括户外拓展、团队游戏等方面团队建设成果：提高人力资源部团队凝聚力和协作能力为公司发展提供更好的人力资源支持服务质量评估：对人力资源部服务质量进行评估，了解服务质量和员工满意度服务质量评估包括员工满意度调查、员工反馈等方面改进措施：针对评估结果，改进人力资源部服务质量提高员工满意度，为公司发展提供更好的人力资源支持本月人力资源部服务质量评估与改进下月人力资源部团队建设与服务提升计划下月团队建设计划：开展1次团队建设活动，提高团队凝聚力和协作能力团队建设活动包括户外拓展、团队游戏等方面下月服务提升计划：加强人力资源部服务质量，提高员工满意度为公司发展提供更好的人力资源支持汇报人：XXX谢谢观看THANKYOUFORWATCHING2024年人力资源部月度工作总结计划报告00汇报人：XXX人力资源部月度工作总结报告01本月人力资源工作紧紧围绕公司战略展开招聘与配置：满足公司各部门用人需求，优化人力资源配置培训与发展：提升员工技能和素质，为公司发展提供人才支持绩效考核：激发员工工作积极性，提高工作效率薪酬福利：保障员工权益，提高员工满意度和忠诚度本月人力资源工作取得了显著成果招聘到岗率达到了90%，员工流失率降低至5%培训满意度达到了85%，员工技能提升明显绩效考核效果显著，员工工作积极性提高薪酬福利制度得到完善，员工满意度达到了90%本月人力资源工作存在的不足之处招聘周期较长，部分岗位招聘效果不理想培训内容针对性不强，部分员工反映培训效果不佳绩效考核指标设置不合理，部分员工反映考核结果不公平本月人力资源工作总体概述??????本月人力资源工作成果展示招聘与配置成果成功招聘50名新员工，满足各部门用人需求优化人力资源配置，提高员工工作效率降低员工流失率，为公司节省招聘成本培训与发展成果开展10场培训活动，覆盖**80%**的员工提升员工技能和素质，为公司发展提供人才支持培训满意度达到85%，员工反馈良好绩效考核成果设定5个绩效考核指标，全面评价员工工作表现激发员工工作积极性，提高工作效率绩效考核效果显著，员工工作积极性提高薪酬福利成果完善薪酬福利制度，保障员工权益提高员工满意度，降低员工流失率员工满意度达到90%，公司氛围良好招聘周期较长，部分岗位招聘效果不理想改进措施：优化招聘流程，提高招聘效率，加强与求职者的沟通下月计划：针对招聘效果不佳的岗位，开展专场招聘活动，提高招聘成功率培训内容针对性不强，部分员工反映培训效果不佳改进措施：根据员工需求和岗位特点，制定个性化的培训计划下月计划：开展针对性强的培训活动，提高培训效果和员工满意度绩效考核指标设置不合理，部分员工反映考核结果不公平改进措施：重新设定绩效考核指标，确保考核结果客观公正下月计划：实施新的绩效考核制度，加强绩效考核结果的反馈和应用本月人力资源工作不足之处及改进措施人力资源部下月工作计划02下月人力资源工作重点及目标重点：优化人力资源配置，提高员工绩效，降低员工流失率01目标：招聘到岗率达到95%，员工流失率降低至3%，培训满意度达到90%，绩效考核效果显著02下月人力资源工作具体执行方案招聘与配置：开展专场招聘活动，针对招聘效果不佳的岗位进行招聘优化人力资源配置，提高员工工作效率培训与发展：开展针对性强的培训活动，提高培训效果和员工满意度加强员工职业发展指导，提高员工忠诚度绩效考核：重新设定绩效考核指标，确保考核结果客观公正加强绩效考核结果的反馈和应用，激发员工工作积极性薪酬福利：完善薪酬福利制度，保障员工权益提高员工满意度，降低员工流失率下月人力资源工作预期成果及评估标准预期成果：招聘到岗率达到95%，员工流失率降低至3%培训满意度达到90%，员工技能提升明显绩效考核效果显著，员工工作积极性提高薪酬福利制度得到完善，员工满意度达到95%评估标准：招聘到岗率、员工流失率、培训满意度、绩效考核满意度等数据指标员工反馈和意见，了解人力资源工作的实际效果本月员工培训与发展情况分析03培训计划：开展10场培训活动，覆盖**80%**的员工培训内容包括技能提升、团队协作、领导力培养等方面培训实施情况：已开展8场培训活动，覆盖**70%**的员工培训满意度达到85%，员工反馈良好本月员工培训计划及实施情况培训成果：员工技能和素质得到提升，为公司发展提供人才支持培训活动加强了团队凝聚力，提高了员工团队协作能力培训满意度调查：培训满意度达到85%