心理测量技术在企业管理中的应用.pptxVIP

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心理测量技术发展

和在企业管理中应用

吴正博士

博思智联管理顾问有限企业

;一、人事决议中常碰到问题;案例一:哪些人稳定性不佳,轻易跳槽?;系统预防:;上述问题包括

企业决议人员和人力资源主管主要职责:;二、心理测评技术:系统化处理路径之一;三、依据什么来招聘、选拔和评价人员?;标准确立;四、怎样选拔和评价:心理测评技术发展;五、主要测评技术介绍;5-1、个人历史资料;5-2、招聘和选拔面试;心理测验主要类别;5-3、认知能力测验;;5-4、人格测验;;投射法举例:罗夏克墨迹测验;当前广泛使用人格测验有:;人格测验举例I:卡特尔16种人格原因测验;人格测验举例II:MBTI

心理类型学怎样对人进行分类;(外倾)EI(内倾);(感觉)SN(直觉);(思索)TF(情感);(判断/条理)JP(知觉/即兴);心理类型与职业;心理类型与管理职业;N感到前景暗淡,消极失望,感到无以解脱;5-5、情境测验-评价中心技术;5-6、动作协调性测验;六.依据评定目标选择测验组合;七、采专心理测评技术有哪些收益;八、人事选拔测评普通程序;九、心理测评技术不能做什么;谢谢各位参加!

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