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2024年培训计划6篇

一、培训对象：未取得护士执照的新护士；二、培训目标：1、熟识医疗卫生法律、医院各项规章制度、岗位职责；熟识本科的配置与布局，工作制度、工作职责、工作流程。2、驾驭基础护理操作技术，熟识各项临床操作规范...下面是我收集整理的培训安排6篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

篇1培训安排

一、培训对象：

未取得护士执照的新护士；

二、培训目标：

1、熟识医疗卫生法律、医院各项规章制度、岗位职责；熟识本科的配置与布局，工作制度、工作职责、工作流程。

2、驾驭基础护理操作技术，熟识各项临床操作规范流程、抢救流程。

3、熟识本科室疾病的病情视察要点、护理要点、护理常规、健康教化、心理护理等相关学问及本科抢救流程，驾驭本科室常见病、多发病的护理常规。

4、熟识护理文书书写规范。

5、熟识本科室疾病的主要治疗药品的给药方法、常用剂量及毒性反应。

7、通过护士资格考试；无护理严峻差错，年终综合考评合格；

三、培训方法：

1、指定有临床阅历的、护师及以上职称的老师一对一导师制带教。

2、每周的科室小讲课及晨会提问，平常提问。

3、参与护理部及所在科室组织的各项业务学习、学术沟通、小讲座、护理查房、“三基”（即基础理论、基本学问、基本技能）和中西医技术操作培训；

4、护士长常常组织召开护士座谈会，摸清其对本科专业学问、技能了解状况，再结合每个护士制定出详细培训安排；

5、参与学历教化。

四、培训内容：

1.各科室依据科内详细状况制定科内护士分层培训安排。

2.完成医院组织新护士岗前培训和服务规范训练，内容包括：医院文化、医院相关制度纪律、《医务人员服务技巧》、专科专病建设、名医名科。

3.加强临床护理实践，以临床基础护理工作为主，获得护士执业资格证后方可独立完成临床护理工作。

4.科内培训：病人入院介绍及出院指导内容、各班工作职责、工作流程及工作质量标准；各项护理文件书写要求；护理规章制度的执行；所在病区常见病、多发病的护理常规；急危重症病人的抢救协作及护理。

5.本专业“三基”（即基础理论、基本学问、基本技能）与中西医护理技术操作。

五、培训实施与考核方法：

1.科室依据培训安排每月进行理论和技术操作考核。

2.护理部每季度进行三基理论考核一次。

3.护理部每月进行中西护理操作考核。

4.每年完成护理部指定的25项中西护理技术操作考核。

N1级护士培训安排

一、培训对象：

工作1年内的取得护士执照、经科室考核合格的娴熟护士；

二、培训目标：

1.具备良好的职业道德和高度的责任感；

2.驾驭本科的配置与布局、工作制度，明确工作职责、工作流程及工作质量标准，能独立胜任护理工作岗位。

2.娴熟驾驭基础护理操作技术，娴熟驾驭本科常见病、多发病的护理常规以及专科理论。

3.刚好正确的书写各种护理文书。

5.熟识急救药械的运用方法及抢救流程，能协作医生完成危重病人的抢救工作。

6.驾驭本科室疾病的主要治疗药品的给药方法、常用剂量及毒性反应。

7.通过护师资格考试。

三、培训方法：

1、每周的科室小讲课及晨会提问，平常提问。

2、参与护理部及所在科室组织的各项业务学习、小讲座、护理查房、“三基”（即基础理论、基本学问、基本技能）和中西医技术操作培训；

3、护士长常常组织召开护士座谈会，摸清其对本科专业学问、技能了解状况，再结合每个护士制定出详细培训安排；

4、参与学历教化。

四、培训内容：

1.各科室依据科内详细状况制定科内护士分层培训安排。

2.完成医院组织新护士岗前培训和服务规