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劳动合同灵活运用人才流动池

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方灵活运用人才流动池事宜，达成如下协议：

一、甲乙双方同意乙方加入甲方的人才流动池，乙方成为甲方人才储备的一员。

二、甲乙双方确认，乙方在人才流动池期间，应遵守国家法律法规，认真履行岗位职责，保持职业操守，积极参与甲方各项工作。

三、甲乙双方同意，乙方在人才流动池期间，甲方应根据乙方的实际情况，为乙方提供必要的培训、指导和支持，以提升乙方的综合素质和能力。

四、甲乙双方确认，乙方在人才流动池期间，甲方有权根据业务需要和乙方的工作表现，决定是否与乙方建立正式劳动合同。如甲方决定与乙方建立正式劳动合同，乙方应予以积极配合。

五、甲乙双方同意，乙方在人才流动池期间，如乙方因个人原因导致劳动合同解除或终止，乙方应承担相应责任，并积极配合甲方做好相关工作。

六、甲乙双方确认，乙方在人才流动池期间，如有涉及到商业秘密、技术秘密等敏感信息，乙方应严格遵守甲方的必威体育官网网址规定，确保相关信息的安全。

七、甲乙双方同意，乙方在人才流动池期间，如发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、甲乙双方确认，本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。协议期满后，如甲乙双方无异议，本协议自动续签。

九、甲乙双方在签订本协议时，应认真阅读本协议内容，一经签订，即表示双方已充分了解并同意本协议的条款。

十、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司规章制度

3.甲方提供的培训资料

4.必威体育官网网址协议

5.劳动争议仲裁委员会联系方式

6.甲方公司营业执照复印件

7.乙方身份证复印件

二、违约行为及认定：

1.乙方在人才流动池期间，如违反国家法律法规，视为违约。

2.乙方在人才流动池期间，如未认真履行岗位职责，违反甲方公司规章制度，视为违约。

3.乙方在人才流动池期间，如未按照甲方要求参加培训、指导和支持，视为违约。

4.乙方在人才流动池期间，如泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，视为违约。

5.乙方在人才流动池期间，如未经甲方同意，擅自与其他用人单位建立劳动关系，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.人才流动池：指用人单位为实现人才储备和灵活运用，设立的一种非正式劳动合同形式。

3.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。

4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取必威体育官网网址措施的信息。

5.技术秘密：不为公众所知悉，具有技术价值并经甲方采取必威体育官网网址措施的信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方在人才流动池期间，如发生劳动争议，通过友好协商解决；协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.乙方在人才流动池期间，如因个人原因导致劳动合同解除或终止，乙方应承担相应责任，并积极配合甲方做好相关工作。

3.乙方在人才流动池期间，如泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。

4.乙方在人才流动池期间，如未经甲方同意，擅自与其他用人单位建立劳动关系，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。

五、所有应用场景：

1.甲方公司因业务发展需要，扩大人才储备。

2.乙方希望加入甲方公司，提升个人职业发展空间。

3.甲方公司通过人才流动池，实现对乙方的考察和评估。

4.乙方在人才流动池期间，通过甲方的培训和指导，提升个人能力。

5.甲方公司根据乙方在人才流动池期间的表现，决定是否与乙方建立正式劳动合同。