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劳动合同灵活运用人才流动池
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号:__________
联系电话:__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,就乙方灵活运用人才流动池事宜,达成如下协议:
一、甲乙双方同意乙方加入甲方的人才流动池,乙方成为甲方人才储备的一员。
二、甲乙双方确认,乙方在人才流动池期间,应遵守国家法律法规,认真履行岗位职责,保持职业操守,积极参与甲方各项工作。
三、甲乙双方同意,乙方在人才流动池期间,甲方应根据乙方的实际情况,为乙方提供必要的培训、指导和支持,以提升乙方的综合素质和能力。
四、甲乙双方确认,乙方在人才流动池期间,甲方有权根据业务需要和乙方的工作表现,决定是否与乙方建立正式劳动合同。如甲方决定与乙方建立正式劳动合同,乙方应予以积极配合。
五、甲乙双方同意,乙方在人才流动池期间,如乙方因个人原因导致劳动合同解除或终止,乙方应承担相应责任,并积极配合甲方做好相关工作。
六、甲乙双方确认,乙方在人才流动池期间,如有涉及到商业秘密、技术秘密等敏感信息,乙方应严格遵守甲方的必威体育官网网址规定,确保相关信息的安全。
七、甲乙双方同意,乙方在人才流动池期间,如发生劳动争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
八、甲乙双方确认,本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自协议生效之日起计算。协议期满后,如甲乙双方无异议,本协议自动续签。
九、甲乙双方在签订本协议时,应认真阅读本协议内容,一经签订,即表示双方已充分了解并同意本协议的条款。
十、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:__________
一、附件列表:
1.乙方个人简历
2.甲方公司规章制度
3.甲方提供的培训资料
4.必威体育官网网址协议
5.劳动争议仲裁委员会联系方式
6.甲方公司营业执照复印件
7.乙方身份证复印件
二、违约行为及认定:
1.乙方在人才流动池期间,如违反国家法律法规,视为违约。
2.乙方在人才流动池期间,如未认真履行岗位职责,违反甲方公司规章制度,视为违约。
3.乙方在人才流动池期间,如未按照甲方要求参加培训、指导和支持,视为违约。
4.乙方在人才流动池期间,如泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息,视为违约。
5.乙方在人才流动池期间,如未经甲方同意,擅自与其他用人单位建立劳动关系,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
2.人才流动池:指用人单位为实现人才储备和灵活运用,设立的一种非正式劳动合同形式。
3.违约行为:违反合同约定或法律规定的行为。
4.商业秘密:不为公众所知悉,具有商业价值并经甲方采取必威体育官网网址措施的信息。
5.技术秘密:不为公众所知悉,具有技术价值并经甲方采取必威体育官网网址措施的信息。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.乙方在人才流动池期间,如发生劳动争议,通过友好协商解决;协商不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.乙方在人才流动池期间,如因个人原因导致劳动合同解除或终止,乙方应承担相应责任,并积极配合甲方做好相关工作。
3.乙方在人才流动池期间,如泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息,甲方有权要求乙方承担违约责任,并要求赔偿损失。
4.乙方在人才流动池期间,如未经甲方同意,擅自与其他用人单位建立劳动关系,甲方有权要求乙方承担违约责任,并要求赔偿损失。
五、所有应用场景:
1.甲方公司因业务发展需要,扩大人才储备。
2.乙方希望加入甲方公司,提升个人职业发展空间。
3.甲方公司通过人才流动池,实现对乙方的考察和评估。
4.乙方在人才流动池期间,通过甲方的培训和指导,提升个人能力。
5.甲方公司根据乙方在人才流动池期间的表现,决定是否与乙方建立正式劳动合同。
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