2024年人资部年度工作计划.ppt

评估员工关系状况与问题分析员工关系管理的关键要素与风险预测员工关系管理需求趋势与变化分析员工关系管理需求提供员工沟通与协作技巧培训建立员工关系问题预防与解决机制提高员工关系管理的效果与满意度提供员工关系管理支持设定监控指标与标准定期收集数据与信息进行监控分析评估结果与制定改进措施建立监控与评估体系??????员工关系管理策略与技巧分析企业文化理念的合理性评估企业文化理念的内涵与价值观分析企业文化理念与战略目标的匹配度预测企业文化理念的发展趋势与变化提供企业文化实践支持制定企业文化实践方案与活动提供企业文化培训与指导服务建立企业文化效果评估与反馈机制建立监控与评估体系设定监控指标与标准定期收集数据与信息进行监控分析评估结果与制定改进措施企业文化理念与实践推广分析员工参与需求评估员工参与程度与效果分析员工参与的动机与需求预测员工参与需求趋势与变化提供员工参与支持提供员工参与渠道与方式建立员工参与机制与制度提高员工参与的满意度与效果建立监控与评估体系设定监控指标与标准定期收集数据与信息进行监控分析评估结果与制定改进措施员工参与与企业社会责任部门团队建设与领导力提升08分析团队建设需求评估团队凝聚力与协作能力分析团队建设活动的效果与满意度预测团队建设需求趋势与变化01提供团队建设活动支持制定团队建设活动方案与计划提供团队建设培训与指导服务建立团队建设效果评估与反馈机制02建立监控与评估体系设定监控指标与标准定期收集数据与信息进行监控分析评估结果与制定改进措施03团队建设活动与团队凝聚力提升评估领导力的现状与问题分析领导力培养的关键要素与风险预测领导力培养需求趋势与变化分析领导力培养需求提供领导力培训课程与资源建立领导力培养机制与制度提高领导力培养的效果与满意度提供领导力培养支持设定监控指标与标准定期收集数据与信息进行监控分析评估结果与制定改进措施建立监控与评估体系领导力培养与个人发展规划分析部门合作需求评估部门间的协作程度与效果分析部门合作的动机与需求预测部门合作需求趋势与变化提供部门合作支持建立部门合作机制与制度提供部门合作培训与指导服务提高部门合作的满意度与效果建立监控与评估体系设定监控指标与标准定期收集数据与信息进行监控分析评估结果与制定改进措施部门合作与协同工作机制建立谢谢观看Thanksyouforwatching汇报人：XXX2024年人资部年度工作计划00汇报人：XXX部门战略分析与目标制定01劳动力市场供需关系变化行业发展对人才需求的影响人工智能与自动化技术的应用分析人力资源市场发展趋势重点行业的人才需求预测人才供应渠道与方式的变革人才竞争格局与优势分析预测人才需求与供应趋势人才招聘与选拔策略培训与发展体系建设薪酬福利与员工关怀制定应对策略与发展规划人力资源市场趋势分析与预测设定部门战略目标提升人力资源管理水平支撑业务发展与组织变革增强员工满意度与组织凝聚力确定关键绩效指标招聘周期与招聘成功率培训满意度与培训投入产出比员工流失率与员工晋升比例制定目标分解与实施计划分解目标至各业务模块与团队制定实施计划与时间表建立目标监控与评估机制部门战略目标与关键绩效指标设定制定战略地图明确人力资源管理的关键任务描述各项任务之间的逻辑关系突显部门战略目标与关键绩效指标01制定实施计划确定实施过程中的关键节点与时间节点分配资源与支持以确保计划顺利实施建立风险管理机制与应对措施02建立监控与评估体系设定监控指标与标准定期收集数据与信息进行监控分析评估结果与制定改进措施03部门战略地图与实施计划制定组织结构优化与岗位设置02分析现有组织结构的合理性评估部门职能与岗位设置的匹配度分析管理层级与决策效率评估团队协作与沟通效果提出组织结构优化建议调整部门职能与岗位设置优化管理层级与决策机制加强团队协作与沟通制定实施计划与风险管理制定优化方案与实施时间表分配资源与支持以确保计划顺利实施建立风险管理机制与应对措施现有组织结构分析与优化建议??????制定岗位设置方案分析业务发展对岗位的需求评估岗位设置的数量与质量制定岗位设置的原则与标准01划分职责范围与权限明确各岗位的职责与目标设定岗位权限与责任范围确保职责与权限的匹配与平衡02建立岗位评估与调整机制设定岗位评估标准与周期定期评估岗位绩效与价值根据评估结果调整岗位设置与职责03岗位设置与职责划分分析组织发展需求评估组织规模与业务发展速度分析组织结构调整