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酒店洗衣房副主管聘用合同
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(员工):__________
身份证号码:__________
通讯地址:__________
联系电话:__________
鉴于甲方是一家依法成立的酒店企业,乙方愿意接受甲方的聘用,担任酒店洗衣房副主管职务。双方为明确双方的权利义务,经友好协商,特订立本合同,以共同遵守。
第一条聘用岗位及职责
1.1乙方担任甲方酒店洗衣房副主管,负责洗衣房的日常运营管理、员工管理、质量控制及成本控制等工作。
1.2乙方应全面履行酒店洗衣房副主管的职责,确保洗衣房工作的顺利进行,提高服务质量,满足酒店客户的需求。
第二条聘用期限
本合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
第三条劳动报酬
3.1甲方应按月支付乙方工资,工资标准为人民币____元/月。
3.2乙方依法享受带薪年休假、法定节假日加班工资等福利待遇。
3.3甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第四条工作时间和休息休假
4.1乙方每周工作____天,每天工作____小时。
4.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。
第五条劳动保护和劳动条件
5.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件,确保乙方的人身安全和健康。
5.2甲方应为乙方提供必要的培训和职业发展机会,促进乙方的工作技能和职业素养的提升。
第六条必威体育官网网址协议
6.1乙方同意在合同期限内及合同终止后,对甲方商业秘密、客户信息等予以必威体育官网网址,不得向任何第三方泄露。
6.2乙方违反必威体育官网网址协议的,甲方有权要求乙方承担违约责任,包括但不限于赔偿损失。
第七条合同的变更、解除和终止
7.1双方协商一致,可以变更或解除本合同。
(1)严重违反甲方规章制度;
(2)严重失职,给甲方造成重大损害;
(3)未经甲方同意,乙方与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响;
(4)乙方依法追究刑事责任。
7.3本合同期满,双方未续签,则合同自然终止。
第八条违约责任
8.1双方违反本合同的,应承担相应的违约责任,赔偿对方因此遭受的损失。
8.2若乙方提前解除本合同,应提前____天通知甲方,否则乙方应支付甲方违约金人民币____元。
第九条争议解决
双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十条其他约定
10.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
10.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(盖章):__________
乙方(签名):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.甲方营业执照复印件
4.甲方税务登记证复印件
5.社会保险缴纳证明
6.甲方管理制度汇编
7.乙方工作报告
8.乙方绩效考核结果
二、违约行为及认定:
1.乙方违反必威体育官网网址协议,向第三方泄露甲方商业秘密或客户信息。
2.乙方严重违反甲方规章制度,如迟到、早退、旷工等。
3.乙方严重失职,给甲方造成重大损害。
4.乙方未经甲方同意,与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作造成严重影响。
5.乙方依法追究刑事责任。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.必威体育官网网址协议:双方约定对特定信息予以必威体育官网网址的协议。
3.违约金:违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。
4.社会保险:国家为保障劳动者基本生活权益,强制用人单位为劳动者缴纳的保险。
5.全日制用工:劳动者每周工作时间大于等于法定工作时间,并由用人单位支付工资的用工形式。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方工作能力不足,无法胜任工作。
解决办法:甲方提供培训机会,指导乙方提升工作技能。
2.问题:乙方因个人原因无法继续履行合同。
解决办法:双方协商解除或变更合同,确保双方权益。
3.问题:乙方泄露甲方商业秘密。
解决办法:甲方追究乙方法律责任,要求乙方赔偿损失。
4.问题:甲方未按时支付乙方工资。
解决办法:甲方及时支付工资,如有异议,双方协商解决。
五、所有应用场景:
1.甲方为新设立的酒店招聘洗衣房副主管。
2.乙方具备相关工作经验,寻求洗衣房副主管职位。
3.双方就工资待遇、工作职责等进行协商,达成一致。
4.甲方为乙方提供培训和晋升机会,乙方努力提升工作能力。
5.双方履行合同,共同
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