安全监督劳动合同模板.docx

安全监督劳动合同模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

姓名：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________

鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方从事安全监督工作事宜，达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方在甲方从事安全监督工作，主要职责包括但不限于：

（1）对甲方的生产、作业安全进行监督和管理；

（2）对甲方员工进行安全教育和培训；

（3）对甲方现场的安全生产情况进行检查和评估；

（4）及时发现和处理安全隐患，确保甲方安全生产；

（5）完成甲方安排的其他相关工作。

第二条工作地点

2.1乙方的工作地点为甲方所在地，甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作地点。

第三条工作时间

3.1乙方的作息时间按照甲方制定的工作时间执行，乙方应遵守甲方的考勤制度。

第四条劳动报酬

4.1乙方同意按照甲方制定的工资体系及薪酬标准接受工资待遇。

4.2乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体构成和数额按照甲方相关规定执行。

4.3乙方加班工资按照甲方制定的加班工资规定执行。

第五条保险福利

5.1甲方为乙方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

5.2甲方为乙方提供带薪年假、节假日福利等福利待遇。

第六条合同终止和解除

（1）合同期满，双方协商一致不再续签；

（2）乙方因过失或违法行为被甲方解除劳动合同；

（3）乙方因病、伤、残等原因丧失劳动能力，经甲方同意解除劳动合同；

（4）法律、法规规定的其他情形。

（1）合同期满；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方完全丧失劳动能力；

（4）法律、法规规定的其他情形。

第七条违约责任

7.1双方违反本合同的约定，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九条其他约定

9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方职业资格证书

4.甲方营业执照副本

5.甲方社会保险登记证

6.甲方工资发放证明文件

7.甲方考勤记录

8.甲方生产安全管理制度

9.甲方员工培训记录

10.甲方与乙方签订的其他相关协议或文件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定履行工作职责，认定标准为甲方制定的岗位职责及考核办法。

2.乙方迟到、早退、矿工，认定标准为甲方制定的考勤制度。

3.乙方未按合同约定接受甲方安排的工作地点调整，认定标准为甲方的工作地点调整通知。

4.甲方未按合同约定支付乙方工资及福利，认定标准为甲方制定的工资体系及福利待遇规定。

5.甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险，认定标准为相关社会保险法律法规。

6.甲方违法解除或终止合同，认定标准为相关劳动法律法规。

三、法律名词及解释：

1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者从事生产经营活动的组织。

2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，接受用人单位管理的个人。

3.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。

4.安全监督：指对用人单位的生产、作业安全进行监督和管理，以确保劳动者的人身安全和生产安全。

5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业等社会风险而设立的社会福利制度。

6.绩效工资：指根据劳动者的工作绩效、工作质量、工作量等因素确定的工资部分。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作能力不足，影响工作进度。解决办法：甲方对乙方进行培训，提高其工作能力；乙方应主动学习，提高自身业务水平。

2.乙方未按时到岗，导致工作延误。解决办法：甲方应完善考勤制度，加强对员工的考勤管理；乙方应遵守劳动纪律，按时到岗。

3.甲方未按时支付乙方工资及福利。解决办法：甲方应按照合同约定及时支付乙方工资及福利；乙方如有疑问，可向甲方提出，甲方应及时解答。

4.甲方违法解除或终止合同。解决办法：乙方有权要求甲方支付赔偿金，并可向劳动监察部门投诉甲方违法行为。

五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供安全监督岗位。