水处理设备操作员劳动合同.docx

  1. 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

水处理设备操作员劳动合同

合同编号:__________

甲方(用人单位):__________

地址:__________

联系电话:__________

联系人:__________

乙方(劳动者):__________

身份证号码:__________

联系电话:__________

住址:__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,甲方愿意聘请乙方担任水处理设备操作员,乙方愿意接受甲方的聘请,并同意按照双方协商确定的条件履行本合同约定的义务。双方经充分协商,达成如下协议:

第一条岗位及职责

1.1乙方担任水处理设备操作员,负责操作、维护和保养水处理设备,确保设备正常运行。

1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的工作安排和管理。

1.3乙方应积极参加甲方组织的培训和学习,提高自身业务水平。

第二条合同期限

2.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2双方协商一致,可以提前解除或延长本合同期限。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作____天,每天工作____小时,超过法定工作时间部分按国家规定支付加班费。

3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇,具体按照甲方的规章制度执行。

第四条劳动报酬

4.2乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等,具体构成按照甲方的薪酬制度执行。

4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险,具体缴纳标准按照国家和地方规定执行。

4.4乙方享受年终奖、节假日福利等福利待遇,具体按照甲方的规章制度执行。

第五条劳动保护

5.1甲方应按照国家规定为乙方提供安全、卫生的工作环境,确保乙方的人身安全。

5.2甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品,并定期检查、维护、更换。

5.3乙方应正确使用劳动保护用品,自觉遵守安全操作规程。

第六条必威体育官网网址条款

6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内,对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

6.2乙方违反必威体育官网网址义务的,应承担违约责任,赔偿甲方因此造成的损失。

第七条合同的解除和终止

7.1在合同期内,甲方有权根据国家法律法规、企业规章制度解除劳动合同。

7.2在合同期内,乙方有权根据国家法律法规、企业规章制度解除劳动合同。

7.3合同期满,双方未续签劳动合同的,视为合同自然终止。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

8.2调解不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。

9.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

甲方(用人单位):__________

乙方(劳动者):__________

签订日期:____年__月__日

一、附件列表:

1.水处理设备操作员岗位职责说明

2.甲方公司规章制度

3.乙方个人简历

4.社会保险缴纳证明

5.年终奖及节假日福利发放规定

6.劳动保护用品清单

7.商业秘密、技术秘密和客户信息必威体育官网网址协议

8.劳动争议调解申请书

9.劳动合同解除证明

二、违约行为及认定:

1.乙方未按约定时间到岗上班或未经甲方同意擅自离岗的,视为违约。

2.乙方未履行必威体育官网网址义务,泄露甲方商业秘密、技术秘密和客户信息的,视为违约。

3.甲方未按约定时间支付工资和福利待遇的,视为违约。

4.甲方未提供安全、卫生的工作环境或未提供必要的劳动保护用品的,视为违约。

三、法律名词及解释:

1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

2.加班费:员工在法定工作时间之外工作所应得的工资报酬。

3.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。

4.年终奖:用人单位根据员工全年工作业绩和表现给予的一次性奖励。

5.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法:

1.问题:乙方对甲方的工作安排和管理有异议,影响工作进度。

解决办法:双方进行沟通协商,调整工作安排和管理方式,确保工作顺利进行。

2.问题:乙方在工作中因操作不当导致设备损坏。

解决办法:乙方应接受培训,提高业务水平,严格按照操作规程操作设备。

3.问题:甲方未按约定时间支付工资和福利待遇。

解决办法:乙方有权向甲方提出书面抗议,要求按时支付工资和福利待遇。

五、所有应用场景:

1.甲方为新成立的污水处理公司,需要招聘水处理设备操作员。

2.

文档评论(0)

136****9908 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档