2024年人资行政部工作计划.ppt

分析部门潜在风险，制定风险防范措施潜在风险人力资源风险行政管理风险企业文化风险防范措施完善人力资源管理体系加强行政管理信息化建设塑造积极向上的企业文化危机应对机制危机预警与识别危机应对策略制定危机处置与评估提高部门应对突发事件能力增强部门危机意识提高部门协同作战能力保障企业稳定发展建立危机应对机制，提高部门应对突发事件能力内部沟通定期部门会议内部信息共享员工意见征集与反馈协作能力跨部门合作项目部门间资源与支持部门间沟通与协调提升部门执行力提高部门工作效率保障企业战略目标的实现增强企业凝聚力加强部门内部沟通与协作，提升部门执行力??????汇报人：XXX谢谢观看THANKYOUFORWATCHING2024年人资行政部工作计划详解00汇报人：XXX部门目标与战略规划01制定2024年人资行政部整体目标与关键绩效指标整体目标提高员工满意度提升员工业务能力优化部门管理流程关键绩效指标员工流失率降低10%培训覆盖率达到90%行政管理效率提高20%目标分解人力资源规划与招聘员工培训与技能提升绩效考核与薪酬福利行政管理与服务优化部门预算与成本控制部门风险与危机应对人力资源管理与服务企业文化建设与传承行政管理与服务定位作用保障企业人力资源需求提升员工业务能力与忠诚度优化企业管理流程与成本部门发展战略短期：优化内部管理流程，提高员工满意度长期：构建完善的人力资源管理体系，提升企业凝聚力分析部门在企业发展中的定位与作用??????短期战略规划优化招聘渠道与流程，提高招聘效果加强人才储备与培养，提升员工素质优化行政管理制度，提高管理效率长期战略规划构建完善的人力资源管理体系打造优秀的企业文化提高部门执行力与应对突发事件能力制定部门短期与长期战略规划人力资源规划与招聘02管理岗位技术岗位销售岗位岗位需求分析根据企业发展目标与业务需求参考行业人才市场状况结合企业人才结构优化人员需求预测合理分配人力资源避免人才浪费与短缺平衡员工晋升与招聘人力资源配置??????制定2024年人力资源需求计划招聘渠道网络招聘人才市场内部推荐招聘流程简历筛选面试评估背景调查提高招聘效果精准定位招聘需求优化招聘宣传与推广提高面试官选拔能力优化招聘渠道与流程，提高招聘效果人才储备选拔优秀毕业生与企业内部员工建立人才储备库定期评估人才储备情况培养计划技能培训与考核岗位轮换与晋升职业生涯规划提升员工素质提高员工业务能力增强员工忠诚度培养企业核心竞争力加强人才储备与培养，提升员工素质员工培训与技能提升03培训计划岗前培训岗位培训技能培训课程体系管理类课程技术类课程销售类课程培训效果评估培训满意度调查培训成果应用评估培训投入产出比分析制定2024年员工培训计划与课程体系技能培训技能培训项目技能培训方式技能培训效果评估01考核体系考核标准制定考核过程管理考核结果应用02提高员工业务能力提高员工专业技能增强员工团队协作能力培养员工创新意识03实施员工技能培训与考核，提高员工业务能力搭建员工职业发展平台，提升员工忠诚度职业发展平台职位晋升通道技能培训与认证个人发展规划与指导提升员工忠诚度提高员工满意度增强员工归属感培养员工企业认同感绩效考核与薪酬福利04优化绩效考核体系，提高员工工作积极性绩效考核体系目标导向考核能力导向考核绩效反馈与改进提高员工工作积极性激发员工工作潜能提高员工工作满意度促进企业目标实现薪酬政策岗位薪酬体系绩效薪酬体系福利政策提升员工满意度公平合理的薪酬分配丰富的福利待遇关注员工需求与期望制定2024年薪酬福利政策，提升员工满意度加强薪酬福利管理，确保公平与合理薪酬福利管理薪酬福利政策执行薪酬福利数据监测薪酬福利调整与优化确保公平与合理遵循市场薪酬水平考虑企业成本与效益平衡员工需求与企业发展行政管理与服务优化05行政管理制度办公用品管理会议管理档案管理提高管理效率简化管理流程提高管理信息化水平强化管理制度执行优化行政管理制度，提高管理效率后勤服务餐饮服务住宿管理交通安排提升员工满意度提供优质服务关注员工需求与反馈持续改进后勤服务加强后勤服务保障，提升员工满意度推动企业文化建设，提升企业凝聚力企业文化建设价值观传承企业活动举办企业形象塑造提升企业凝聚力增强员工归属感提高员工忠诚度塑造良好企业形象部门预算与成本控制06部门