服装店长劳动合同.docx

服装店长劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同类型

1.1本劳动合同期限为____年的固定期限劳动合同。

1.2本劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容

2.1乙方的职务为服装店长，主要工作内容包括：

（1）负责店铺的日常经营管理，确保店铺运营的正常进行；

（2）组织货品陈列，进行销售策划，提高商品的销售业绩；

（3）负责店铺员工的管理与培训，提高员工的服务质量和工作效率；

（4）负责店铺的货品采购、库存管理及财务核算等工作。

2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，服从管理，积极完成甲方分配的任务。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资由基本工资、奖金、提成等组成。具体工资待遇如下：

（1）基本工资：每月人民币____元；

（2）奖金：根据乙方的工作业绩，按照甲方的奖金制度执行；

（3）提成：根据乙方销售的商品金额，按照甲方的提成制度执行。

3.2乙方工资的支付方式为每月____日之前，甲方通过银行转账方式支付给乙方。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方的工作时间为每周____天，每日____小时，具体工作时间按照甲方的作息时间执行。

4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，如需加班，应按照甲方的加班制度执行。

第五条社会保险

5.1甲方按照国家的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应如实提供相关证件，以便甲方为其办理社会保险手续。

第六条劳动保护

6.1甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。

第七条劳动合同的解除和终止

7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）严重违反甲方的规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

7.3本劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，视为劳动合同终止。

第八条经济补偿

8.1在本劳动合同解除或终止的情况下，甲方应按照国家的规定，向乙方支付经济补偿。

第九条必威体育官网网址协议

9.1乙方同意在合同期内和合同结束后，对甲方商业秘密、客户资料等予以必威体育官网网址，不得泄露给第三方。

9.2乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担相应的法律责任。

第十条争议解决

10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.劳动合同解除/终止证明

5.经济补偿支付证明

6.必威体育官网网址协议

7.劳动争议仲裁申请书

8.法院诉讼状

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方工资：按照《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，甲方应按时足额支付乙方工资，如有违反，视为违约。

2.甲方未为乙方缴纳社会保险：按照《社会保险法》相关规定，甲方应依法为乙方缴纳社会保险，如有违反，视为违约。

3.甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品：按照《劳动法》相关规定，甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品，如有违反，视为违约。

4.乙方违反必威体育官网网址协议：乙方泄露甲方商业秘密、客户资料等，按照必威体育官网网址协议约定，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定合同期限的劳动合同。

3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照一定标准向劳动者支付的补偿。