旅游公司管理层劳动合同.docx

旅游公司管理层劳动合同

合同编号：__________

甲方（旅游公司）：

乙方（员工）：

鉴于甲方为合法成立的旅游公司，乙方愿意加入甲方并与甲方签订劳动合同，共同发展，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2双方同意，本劳动合同期满前____个月内，如无特殊情况，甲方不得解除本劳动合同。

第二条工作岗位与职责

2.1乙方的工作岗位为____（职位），其主要职责为：

（1）负责____工作；

（2）负责____工作；

（3）负责____工作；

2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币____元（￥____），按月支付。

3.2乙方享受按照国家规定和甲方制定的福利制度所享有的各项福利。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。

4.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，如工作需要加班，按照甲方制定的加班制度执行。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方应按照国家规定和合同约定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件和劳动环境。

5.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方的身体健康。

第六条培训与晋升

6.1甲方应根据乙方的工作需要和职业发展规划，为乙方提供培训和学习机会。

6.2乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身素质和职业技能。

第七条必威体育官网网址条款

7.1乙方同意，在合同期间及合同结束后，对甲方的商业秘密、技术秘密和内部管理信息予以必威体育官网网址，不得向任何第三方泄露。

7.2乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第八条解除和终止合同的条件

8.1双方同意，本劳动合同的解除和终止，必须符合国家法律法规的规定。

8.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除和终止本劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

8.3甲方有下列情形之一的，乙方有权解除和终止本劳动合同：

（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

第九条违约责任

9.1双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。

9.2乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额由双方协商确定。

第十条争议解决

10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（旅游公司）：

乙方（员工）：

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方学历证明

3.乙方职业资格证书

4.甲方公司规章制度

5.甲方公司福利制度

6.甲方公司工作时间表

7.甲方公司加班制度

8.甲方公司培训和学习计划

二、违约行为及认定：

1.乙方违反必威体育官网网址义务：未经甲方同意，向第三方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部管理信息。

2.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于违反工作纪律、职业道德和公司规定。

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害：在工作中因故意或过失导致甲方利益受损。

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系：影响乙方履行本合同义务的情况。

5.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件：未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件和劳动环境。

6.甲方未及时足额支付劳动报酬：未按约定时间支付乙方工资。

7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：未按照国家规定为乙方参加社会保险。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的一种劳动关系。

2.必威体育官网网址义务：劳动者在合同期间及合同结束后对用人单位的商业秘密、技术秘密和内部管理信息予以必威体育官网网址。

3.违约责任：违反合同约定应承担的法律责任。

4.违约金：违反合同约定的一方按照约定支付给守约方的赔偿金。

5.争议解决：双方在履行合同过程中发生的争议通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

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