劳务派遣补充协议(2024版).docx

编号：__________

劳务派遣补充协议(2024版)

甲方：___________________

乙方：___________________

签订日期：_____年_____月_____日

劳务派遣补充协议(2024版)

合同目录

第一章：总则

1.1定义与术语解释

1.2本协议的适用范围

1.3本协议的生效条件

1.4本协议的解释权归属

第二章：劳务派遣关系

2.1派遣单位与被派遣人员的劳动关系

2.2派遣单位与接受单位的劳务派遣关系

2.3被派遣人员的职责与任务

第三章：派遣期限与工作内容

3.1派遣期限的确定

3.2工作内容的确定

3.3派遣期限和工作内容的调整

第四章：劳动报酬与福利待遇

4.1劳动报酬的确定与支付

4.2福利待遇的享受

4.3派遣期间的社会保险与公积金

第五章：劳动保护与安全保障

5.1派遣单位的劳动保护责任

5.2接受单位的劳动保护责任

5.3特殊工种的劳动保护措施

第六章：培训与晋升

6.1派遣单位对被派遣人员的培训

6.2派遣单位与接受单位对被派遣人员的晋升机会

第七章：绩效考核与管理

7.1派遣单位的绩效考核制度

7.2接受单位的绩效考核制度

7.3绩效考核结果的应用

第八章：解除与终止派遣协议

8.1派遣协议的解除条件

8.2派遣协议的终止条件

8.3解除或终止派遣协议的程序

第九章：违约责任与争议解决

9.1违约责任的规定

9.2争议解决的途径与方法

第十章：附则

10.1本协议的签订日期与生效日期

10.2本协议的修订与补充

10.3本协议的终止条件与终止后的处理

合同编号_________

第一章：总则

1.1定义与术语解释

本协议中的“派遣单位”指的是根据法律、法规和政策，具有劳务派遣资质，负责将被派遣人员派遣到接受单位从事劳动工作的企业或机构。

“被派遣人员”指的是由派遣单位派遣到接受单位工作的人员。

“接受单位”指的是接受派遣单位派遣人员从事劳动工作的企业或其他组织。

“派遣期限”指的是本协议约定的被派遣人员在被派遣单位工作的时间期限。

1.2本协议的适用范围

本协议适用于派遣单位与接受单位之间因劳务派遣所建立的法律关系，并规定双方的权利、义务和责任。

1.3本协议的生效条件

本协议自双方签字盖章之日起生效。

1.4本协议的解释权归属

本协议的解释权归派遣单位所有。

第二章：劳务派遣关系

2.1派遣单位与被派遣人员的劳动关系

派遣单位与被派遣人员建立劳动关系，并签订书面劳动合同。

2.2派遣单位与接受单位的劳务派遣关系

派遣单位根据接受单位的需求，将被派遣人员派遣至接受单位工作，接受单位对被派遣人员的工作表现进行评价。

2.3被派遣人员的职责与任务

被派遣人员应按照派遣单位的要求和接受单位的安排，认真履行工作职责，完成工作任务。

第三章：派遣期限与工作内容

3.1派遣期限的确定

派遣期限根据接受单位的需求和被派遣人员的工作性质，由双方协商确定，并在协议中明确。

3.2工作内容的确定

被派遣人员的工作内容由派遣单位与接受单位协商确定，并在协议中明确。

3.3派遣期限和工作内容的调整

派遣期限和工作内容的调整应由派遣单位与接受单位协商一致，并书面确认。

第四章：劳动报酬与福利待遇

4.1劳动报酬的确定与支付

被派遣人员的劳动报酬由派遣单位确定并支付，支付方式和标准按照双方的约定执行。

4.2福利待遇的享受

被派遣人员按照法律规定和双方的约定，享受相应的福利待遇。

4.3派遣期间的社会保险与公积金

派遣单位应依法为被派遣人员缴纳社会保险费和住房公积金。

第五章：劳动保护与安全保障

5.1派遣单位的劳动保护责任

派遣单位应确保被派遣人员在工作中享有合法的劳动保护条件，防止职业病和职业伤害的发生。

5.2接受单位的劳动保护责任

接受单位应按照法律规定，提供安全的工作环境，采取必要的劳动保护措施，确保被派遣人员的人身安全和健康。

5.3特殊工种的劳动保护措施

对于特殊工种，派遣单位和接受单位应依法采取特殊的劳动保护措施，确保被派遣人员的生命安全和身体健康。

第六章：培训与晋升

6.1派遣单位对被派遣人员的培训

派遣单位应根据工作需要，为被派遣人员提供必要的培训机会和条件。

6.2派遣单位与接受单位对被派遣人员的晋升机会

派遣单位与接受单位应根据被派遣人员的工作表现和能力，提供晋升的机会。

第七章：绩效考核与管理

7.1派遣单位的绩效考核制度

派遣单位应建立科学的绩效考核制度，对被派遣人员进行定期绩效考核。

7.2接受单位的绩效考核制度

接受单位应根据工作需要，对被派遣人员进行绩效考核，评价被派遣人员的工作表现。

7.3绩效考核结果的应用

绩效考核结果应用于对被派遣人员的激励、培训