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转作风心得体会

转变工作作风心得体会

自从开展“树正气、转作风、促发展”集中教育实践活动以来，我们部门为确保活动取得实效，学习上追求“深度”、“活力”、“严谨”、“实际”，同时注重“四个结合”。以下是我对此的心得体会：

首先是正气

树立正气才能激励精神，做好工作。抓住工作、推动事业需要正气，需要精神。缺乏正气就会让邪气升腾，精神不振则事业难以成功。弘扬正气、振奋精神意味着要团结一致，激发干劲，更好地稳定工作，推动发展，完成工作。说到底，就是要靠坚定的党性树立正气，靠良好的工作作风树立正气，靠完善的制度树立正气，靠发展意识树立正气，靠公正用人树立正气，靠实际行动树立正气。这需要我们进一步振奋精神，统一思想，凝聚力量。

振奋精神就意味着要提倡积极主动。这需要动脑筋，投入精力，专心研究，努力工作，提出新思路、新点子、取得成果、积累经验；要有勇往直前，开拓进取的精神状态；振奋精神就要进一步解放思想。如果不解决思想观念、思维模式、领导方式等问题，就难以在职能建设上取得成就。振奋精神就要真抓实干。加快事业发展不能只停留在口头上，必须真正抓实干。要在具体扎实的工作中，确定每个阶段的工作目标，以超常规工作为目标，以求真务实、攻坚克难的精神，做好工作。

振奋精神就要从自身做起。全力投入事业。袖手旁观、唧唧歪歪，或者不积极、不进取的态度，都是缺乏责任意识的表现。振奋精神就是要履行好自己的责任，做好事情。干得好的有激励机制，干不好就有危机感，每个人都要履行好责任，否则就会面临危机。在岗位上，必须有干劲、有能力、有成就，保持良好的精神状态，形成“有为才有位，有位必须有为”的氛围。

其次是和谐

谈及和谐，需要掌握两个标准，把握四个关键。

首先是保持人际关系和谐。确保人与人之间的和谐关系，可以凝聚力量、提高战斗力和生产力，促进情感、健康和效率。和谐需要以人为本，营造同事之间相互尊重、理解、支持的和谐环境，建立展示才华、发挥创造力的平台。培养团队精神，相互配合、团结友爱、互相信任、相互促进。其次是保持工作环境舒适有序。需要有良好的工作秩序和舒适的环境，遵守机关规则，维护机关秩序。维护秩序需要健全的规章制度和有效的调节机制，使每个人都有规则可循、事情有依据可依。通过建立完善的规章制度，真正实现民主与集中、自由与纪律、统一意志与个人舒适的活跃局面。工作职责、主要任务、岗位目标等都要明确规定，使机关工作规范、正规、制度化。其次是建立激励机制。设立科学的激励机制，不断调动干部职工的积极性，激发内在动力。真正形成人人比贡献、个个创佳绩、你追我赶、奋发向上的良好工作氛围。

四个关键：首先领导要带头。领导是龙头，是关键。我觉得应做到了“四要”：一是决策要民主。始终牢固树立科学发展观和决策观，按照民主集中制的原则处理问题，依靠集体的智慧，大事集体研究，不搞一言堂，不搞小团伙，不拉帮结派。二是用人要公正。强化公正的用人机制，在干部使用问题上，坚持把德才兼备，群众威信高的同志选拔到领导岗位上来，人尽其才，才尽其用，搞五湖四海，不搞亲亲疏疏，使每个同志都感到组织的关怀和温暖，最广泛的调动一切积极因素，消除一切不利因素，激发全体人员的创造活力。三是工作要协调。工作相互协调、相互补台，工作中做到不越权、不揽权、不越位、不缺位，不推诿、不扯皮。一个目标、一股劲，一切为大局、为工作着想，形成一种强烈的团队意识和集体荣誉感。四是为政要清廉。树立甘愿吃亏的思想，不贪、不沾、不挥霍，廉洁从政。工作中要事事处处为群众做出样子，要求群众做到的，必须首先做到，切实起到了模范带头作用。其次，科室之间和谐。各科室要形成围绕中心、分工负责、相互协调、相互配合的工作机制。科室之间职责清楚，没有交叉和扯皮，科室对分管领导负责，一般工作人员对科室负责人负责，做到一级抓一级、层层抓落实。在实际工作中，科室之间做到分工不分家，以大局为重，相互理解、相互配合、相互支持。第三，同事之间和谐。营造一种和谐、友好，大事讲原则，小事讲风格，同志之间在工作中要互相帮助，生活中互相关心，互相照顾关爱的良好氛围。第四，对外的和谐。在日常工作中，强化服务意识，改进工作作风，面向基层、面向群众、面向文艺工作者。切实为基层、为群众、为文艺工作者办实事、办好事。始终把“领导就是服务，干部就是公仆”当做座右铭。对待基层来机关办事的同志以及来本部门办事的单位和个人，实行首接首问负责制，做到满怀热情，能办到的事情决不推拖，办不了的事情做好解释，不冷冷冰冰。杜绝衙门作风。提升亲和力。