风险分级管控和隐患排查治理体系建设评价表双重预防体系建设达标评价表.pdfVIP

风险分级管控和隐患排查治理体系建设评估表

评估日期：年月日

考核指标考核要点达标标准评分标准考核方法考核记录扣分

1、企业应建立“双体1、未以正式文件明确建立企业“双体查文件：

系”建设组织领导机系”建设组织领导机构的，扣2分。下发的正式文件、安

构，组织领导机构组成2、企业“双体系”建设组织领导机构全生产责任制度。

人员应包括企业主要负的组成人员不全面，缺一个岗位扣2查阅“双体系”建设

责人，分管负责人及各分；企业主要负责人未担任主要领导实施方案，并对照实

部门负责人及重要岗位职务的，扣5分。际实施情况。

基本要求组织机构人员，企业主要负责人3、未明确企业主要负责人，分管负责询问：

（80分）（20分）担任主要领导职务，全人及各部门负责人及重要岗位人员企业主要负责人、分

面负责企业“双体系”“双体系”建设职责的，一项不符合管负责人及各层级、

建设。扣2分。各岗位人员是否掌握

2、企业应明确企业主要4、未制定“双体系”建设实施方案“双体系”建设基本

负责人，分管负责人及各的，扣5分。“双体系”建设实施方要求及应履行的主要

部门负责人及重要岗位案未明确实施时间、责任人与分工、职责。

人员“双体系”建设应履工作任务等，一项不符合扣2分。0

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评估日期：年月日

管理制度中增加安委会、5、企业主要负责人、分管负责人及各

安全领导小组相关职责。岗位人员未履行“双体系”建设职责

3、企业应制定“双体系”的，每人次扣2分。

建设实施方案，明确工作否决项：

分工、工作目标、实施步未建立“双体系”组织机构，明确企

骤、工作任务、进度安排业主要负责人，分管负责人及各部门

等。负责人及重要岗位人员相关职责的，

评定验收不通过。

查资料：

1、企业应制定“双体系”1、企业未制定“双体系”建设培训计

1、培训计划。

建设培训计划，明确培训划或计划不具体的，扣5分。

2、培训教育记录与

学时、培训内容、参加人2、培训记录或档案不详实，无签到表，

全员培训

员、考核方式、相关奖惩无教材或课件、教师等相关记录的，档案。

（20分）

等。扣5分抽查问询：

2、应分层次、分阶段组织3、未对全员进行“双体系”建设培抽查、问询各层级、

进行“双体系”建设的训，缺少