福利待遇变更劳动合同模板.docx

福利待遇变更劳动合同模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方福利待遇的变更事宜达成如下协议：

一、变更事项

1.1乙方月工资由原合同规定的__________元调整为__________元。

1.2乙方年度奖金调整为根据甲方经济效益及乙方工作绩效考核结果发放，具体标准由甲乙双方另行协商确定。

1.3乙方享有带薪年休假由原合同规定的__________天调整为__________天。

1.4乙方加班工资计算方式由原合同规定的__________调整为__________。

1.5乙方社会保险及公积金缴费基数和比例按国家和地方政策规定执行，如有调整，甲乙双方应协商一致。

1.6乙方其他福利待遇（如医疗、交通、住宿等）按甲方的有关规定执行，如有调整，甲乙双方应协商一致。

二、合同生效与终止

2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，原劳动合同同时终止。

2.2本合同的有效期为__________年，自生效之日起计算。

2.3合同期满前，甲乙双方应提前__________个月协商是否续签事宜。

2.4如甲乙双方在合同期内解除或终止劳动合同，本合同随之终止。

三、违约责任

3.1甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违反本合同，应承担相应的违约责任。

3.2违约方应赔偿对方因此造成的损失，并支付违约金__________元。

四、争议解决

4.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

4.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

五、其他约定

5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

5.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

5.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，原劳动合同同时终止。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方工作证明

3.甲方营业执照副本

4.甲方税务登记证副本

5.甲方社会保险登记证副本

6.甲方公积金登记证副本

7.劳动合同书面文件

8.补充协议书面文件

9.甲方经济效益及乙方工作绩效考核标准

10.带薪年休假安排通知

11.加班工资计算证明

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资，视为违约。

2.甲方未按照本合同约定支付乙方年度奖金，视为违约。

3.甲方未按照本合同约定提供乙方带薪年休假，视为违约。

4.甲方未按照本合同约定计算乙方加班工资，视为违约。

5.甲方未按照本合同约定提供乙方其他福利待遇，视为违约。

6.乙方未按照本合同约定提供个人信息，视为违约。

7.乙方未按照本合同约定完成工作任务，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。

2.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

3.带薪年休假：劳动者在合同期内享有的带薪休息时间。

4.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作所应得的工资报酬。

5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当支付给对方一定数额的货币。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资：乙方可以要求甲方支付应发工资，并向劳动监察部门投诉。

2.乙方未按照本合同约定完成工作任务：甲方可以与乙方进行沟通，要求乙方在规定时间内完成工作，并根据实际情况采取纪律处分措施。

3.甲方未按照本合同约定提供乙方带薪年休假：甲方应按照本合同约定安排乙方带薪年休假，否则乙方可以要求甲方支付赔偿。

4.甲方未按照本合同约定计算乙方加班工资：甲方应当按照本合同约定及国家法律法规计算乙方加班工资，否则乙方可以要求甲方支付赔偿。

5.甲方未按照本合同约定提供乙方其他福利待遇：甲方应当按照本合同约定提供乙方其他福利待遇，否则乙方可以要求甲方支付赔偿。

五、所有应用场景：

2.甲方与乙方在合同期内，履行合同义务，确保双方权益的依据。

3.甲乙双方在合同期内发生争议时，作为解决争议的依据。

5.甲方与乙方在合同期内，依法变更合同条款的依据。