《辞退告知书》模板.docxVIP

《辞退通知书》模板

尊敬的XXX先生/小姐：

因您严重违反公司的规章制度，现本公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九等相关法律规定，正式通知如下：

一、公司决定解除与您的劳动合同，双方之间所签署的劳动合同于XX年XX月XX日正式解除，自该日起，您的任何行为均与我司无任何法律关系；

二、请您于收到本通知之日起三日内到我司办理离职工作交接及物品归还手续；

如您不依上述期限履行法定义务，我司将依法追究您因未办理离职交接及物品归还手续造成我司财物等损失的法律责任。

本通知书原件一式二份，一份以特快专递方式邮寄至员工入职时提供的身份证地址，一份由我司存档。

特此通知！

用人单位（章）

年月日

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该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。员工拒绝签收的将邮寄至员工预留的联系地址，且视为送达本人已收到。

本人已经收到该通知，签收人：

日期：XXXX年XX月XX日

辞退、裁减员工即是必须处理，又是最难处理的工作。只有依法辞退，也不会承担违法辞退的法律风险。

第一种方式：协商解除

劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，要双方协商一致，不问解除的事由即可解除劳动合同。

程序规范：企业提出协商+书面和解+要支付经济补偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第二种方式：依法辞退

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第三种方式：N+1辞退

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四种：经济性裁员

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。