酒店劳动合同模板.docx

酒店劳动合同模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意招聘乙方为酒店员工，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙双方经协商一致，特订立本酒店劳动合同，以便共同遵守。

第一条工作内容

1.1乙方在甲方的指导下，按照甲方的要求，担任__________职位，负责__________工作。

1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真履行工作职责。

第二条合同期限

本合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小时。

3.2乙方按国家规定享有法定节假日，甲方应支付乙方加班工资。

3.3乙方享有带薪年休假，具体按照国家规定执行。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金组成，具体标准和发放方式按照甲方的薪酬制度执行。

4.2乙方工资的支付周期为每月一次，甲方应在每月的__________日前将工资支付给乙方。

4.3乙方加班工资、奖金及其他补贴按甲方规定支付。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、产假、婚假、丧假、病假等。

5.3甲方为乙方提供__________的住宿条件和__________的工作环境。

第六条劳动保护和职业培训

6.1甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合安全卫生标准的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。

6.2甲方应为乙方提供必要的职业培训，提高乙方的职业技能和工作效率。

第七条解除和终止合同的条件

7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反甲方的规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

7.3乙方提前解除本合同的，应提前__________天书面通知甲方。

7.4本合同期满，双方未续签劳动合同的，本合同自行终止。

第八条违约责任

8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

8.2甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬制度

6.甲方福利制度

7.甲方培训制度

8.劳动争议调解协议书

9.劳动合同解除或终止证明

10.甲方营业执照复印件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定违约。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，认定违约。

3.甲方未按照合同约定提供社会保险和福利待遇，认定违约。

4.甲方未按照合同约定提供劳动保护和职业培训，认定违约。

5.乙方未按照合同约定履行工作职责，认定违约。

6.乙方未按照合同约定提前解除劳动合同，认定违约。

7.乙方未按照合同约定提供真实个人信息，认定违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：提供工作岗位，支付劳动报酬，依法承担劳动保障责任的单位。

3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，获得劳动报酬的个人。

4.社会保障：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的制度。

5.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。

6.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位要求提供劳动的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法